養(yǎng)老金關(guān)系到每個人的老年生活質(zhì)量，但由于其計算公式復(fù)雜，政策不斷變化，很多人并不清楚自己退休后能拿多少養(yǎng)老金。下面我們選擇二個典型個案進行計算和分析，讀者可以對號入座了解自己的養(yǎng)老金領(lǐng)取狀況。
繳費水平高養(yǎng)老金隨之增多
王嫂，飯店服務(wù)員，1957年出生，年齡50歲，1976年參加工作，繳費年限30年8個月，今年2月正式退休，3月份開始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。按原有規(guī)定每月可拿退休金1455.91元，按新規(guī)定每月實際可領(lǐng)取1541.9元退休金，增加了85.99元。
案例分析：王嫂養(yǎng)老金增加的原因主要有兩個方面。一是新老政策計算辦法的區(qū)別，個人賬戶由11%調(diào)整為8%，但新規(guī)定里增加了基礎(chǔ)養(yǎng)老金的比重，這樣一來與改革前大致平衡，只是結(jié)構(gòu)發(fā)生了一點變化而已。
新政策還加入了指數(shù)化工資的概念，鼓勵多繳多得，因此新計發(fā)辦法得出的養(yǎng)老金水平，繳費水平高、年限長的人將會更加受益。也就是說，個人原來拿的那些基本沒變，但是多繳費、多工作的人還要多拿。
王嫂屬于多繳費的那部分人。根據(jù)她的繳費記錄，2000年以前，單位效益看來不錯，單位給她繳納的養(yǎng)老保險基數(shù)超過了社會平均工資。雖然2000年以后單位不景氣，繳費基數(shù)持續(xù)下滑，但是總的來說，繳費基數(shù)大于1,屬于多繳費的那類，所以養(yǎng)老金增加幅度比較大。
按照新規(guī)定，基本養(yǎng)老金由三部分組成，分別是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。根據(jù)計算，它們分別是851.64元、606.41元、83.85元，三項相加是1541.90元。
提醒：新政策還有個規(guī)定，為確保新老辦法合理銜接平穩(wěn)過渡，今年增加的部分不能超過原有標準的40%，明年就是60%，后年是80%，2010是100%。
繳費年限長也能多拿養(yǎng)老金
潘叔，紡織廠干部，年齡60歲，1947年2月出生，1968年11月參加工作，繳費年限38年零4個月。今年2月正式退休，從3月份開始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。按新舊政策計發(fā)辦法，他每月應(yīng)拿退休金從過去的1633.34元，增加為1732.27元退休金，實際增加98.93元。
案例分析：潘叔繳費年限比較長因此能多得養(yǎng)老金，這也是新政策的激勵機制。這種激勵體現(xiàn)在兩個方面，一是工齡長多拿養(yǎng)老金。實際繳費時間長，繳費滿多少年，就發(fā)給基數(shù)的百分之多少，也就是繳費滿20年的職工可以拿到20%，滿30年的可拿到30%。
二是退休時間晚，相應(yīng)所得的養(yǎng)老金也就越多。新辦法根據(jù)退休年齡不同，個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)以個人賬戶儲存額，除以國家規(guī)定的不同計發(fā)月數(shù)。
根據(jù)繳費記錄，潘叔在1998年之前的繳費基數(shù)是社會平均工資的1.2倍，后來逐步下降，1999年是70%，2007年是30%，僅僅比最低工資高一些。平均下來，他的繳費基數(shù)低于社平工資，如果不是他的繳費基數(shù)低，他拿的養(yǎng)老金肯定還要高。
提醒：在今年，企業(yè)應(yīng)該按照不低于40%社平工資的繳費基數(shù)給職工繳納保險費，以后每年增加5%，2011年調(diào)整到60%，職工也應(yīng)該督促企業(yè)多繳養(yǎng)老保險費。
