- 讓勞務(wù)派遣制度回歸應(yīng)有價(jià)值功能
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- 作者:駿伯汪生發(fā)表于:2014-09-10 09:31:46 點(diǎn)擊:51 評(píng)論:0 查閱全文...
- 人力資源派遣的可能性和必要性
- 在企業(yè)中,現(xiàn)在對(duì)人力資源部的角色從不同角度有多種認(rèn)識(shí)。從最高方面來說,作為人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理,他的主要工作是為企業(yè)制定整個(gè)人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。但這類把握大局的工作并不能代表人力資源部門全部的行為,更...
- 作者:駿伯黃先生發(fā)表于:2012-11-23 13:48:21 點(diǎn)擊:224 評(píng)論:1 查閱全文...
- 勞務(wù)派遣爭(zhēng)議不斷 緣由為何
- 勞務(wù)差遣作為在多國已被遍及承受的企業(yè)用工方式,在我國仍處于起步階段。橘生北為枳。在以人力本錢取勝的我國,這一用工方式在某種水平上已問題叢生。“勞務(wù)差遣所激發(fā)的爭(zhēng)議自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式施行后其實(shí)就不曾暫停。”有業(yè)界人士稱。...
- 作者:武先生發(fā)表于:2012-04-11 16:54:24 點(diǎn)擊:91 評(píng)論:1 查閱全文...
- 勞務(wù)派遣工 用工單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)?
- 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù): (一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù); (二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬; (三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇; &nb...
- 作者:發(fā)表于:2010-07-02 17:09:42 點(diǎn)擊:267 評(píng)論:0 查閱全文...
- 人力資源派遣新的操作方法
- 一、按新法規(guī)定完善人力資源派遣協(xié)議; 二、進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)待遇支付程序和標(biāo)準(zhǔn),決不允許發(fā)生降低勞務(wù)待遇標(biāo)準(zhǔn)和延期支付等現(xiàn)象; 三、同工同酬同業(yè)績(jī),用工單位內(nèi)部建立正常待遇增長(zhǎng)機(jī)制; 四、表現(xiàn)突出的,經(jīng)評(píng)價(jià)和考核,可與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。...
- 作者:人才派遣發(fā)表于:2009-05-06 11:14:32 點(diǎn)擊:281 評(píng)論:0 查閱全文...
- 人力資源派遣流程
- 1、業(yè)務(wù)咨詢:初步了解雙方意向,確認(rèn)合法資質(zhì),交換公司基本情況并加以說明; 2、分析考察:依據(jù)用人單位提出的要求,對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解,如有必要可進(jìn)行考察; 3、提出派遣方案:根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況,制定人力資源派遣方案; 4、洽談方案:...
- 作者:人才派遣發(fā)表于:2009-05-06 11:13:08 點(diǎn)擊:191 評(píng)論:4 查閱全文...
- 人力資源派遣服務(wù)項(xiàng)目及內(nèi)容
- 人力資源派遣服務(wù)項(xiàng)目及內(nèi)容...
- 作者:人才派遣發(fā)表于:2009-05-06 11:09:52 點(diǎn)擊:188 評(píng)論:0 查閱全文...
- 人力資源派遣制的優(yōu)點(diǎn)和好處
- 第一,“不求所有,但求所用”是人力資源派遣制的一個(gè)顯著特征。在我國舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是終身制,端的是鐵飯碗,人員能進(jìn)不能出.工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。目前在我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起,工人要流動(dòng),&ldqu...
- 作者:人才派遣發(fā)表于:2009-05-05 15:09:31 點(diǎn)擊:309 評(píng)論:0 查閱全文...
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