工齡,即從事腦力或體力勞動(dòng),以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。一般來說,每工作一年,就形成一年工齡。工資、休假、養(yǎng)老金等都和工齡密切相關(guān)。
然而,有的企業(yè)利用工齡的難認(rèn)定和難計(jì)算,通過“變換勞動(dòng)合同簽訂主體”、“內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)”、“公司合并”等套路來規(guī)避職工工齡的連續(xù)計(jì)算,損害勞動(dòng)者合法勞動(dòng)權(quán)益。
故意改變用工主體清零工齡
金師傅于2004年12月入職一家超市,雙方連續(xù)簽訂了五份固定期限勞動(dòng)合同,最后一份合同期限至2010年12月,其中“工作內(nèi)容”部分約定為“聘任金師傅擔(dān)任該超市十里河店防損組長”。
勞動(dòng)合同到期后,超市要求金師傅與另一家公司簽訂了該公司聘任金師傅擔(dān)任防損組長的兩年期勞動(dòng)合同,“東家”變了,但金師傅的工作地點(diǎn)及工作內(nèi)容卻沒變。2011年7月29日,公司對金師傅調(diào)崗、降薪,雙方發(fā)生爭議。
法院審理認(rèn)為,超市與公司存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。金師傅非因其本人原因?qū)е掠霉ぶ黧w發(fā)生變化,但仍在原工作場所、工作崗位工作,而超市未向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,且在超市的工作年限應(yīng)與公司的工作年限合并計(jì)算,判令公司向金師傅支付2004年12月25日至2011年9月27日期間的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬余元。
新單位對職工原單位工齡清零
李杰原來是太原市一家國有企業(yè)的職工。2006年,因企業(yè)改制,他被安排到一家新的股份制公司工作。2008年3月,該股份制公司效益下滑,需要裁減人員,李杰也在其中。當(dāng)時(shí),公司只支付了他工作兩年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即兩個(gè)月的工資,這讓他無法理解和接受。
他認(rèn)為,自己雖然在新公司的工作年限較短,但在原國有企業(yè)的工作年限有12年之久,且未在原單位領(lǐng)取過任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,為何新單位給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是14個(gè)月的?難道那12年的工齡都“歸零”了?
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。但是像李杰這種情況,新公司應(yīng)當(dāng)支付“12+2”總共14個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
先辭職再簽合同清零工齡
羅先生稱自己的親戚在榮昌某事業(yè)單位上班,2007年12月26日,單位下文通知清退部分員工,然后又要求這些員工寫申請書,與單位重新簽合同。單位的法律顧問還稱,他們的工齡將清零。羅先生稱,該單位約有70余員工遇到這種情況。
要求員工“先辭職后簽合同”的做法是故意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的行為,是法律禁止的。再則,員工的工齡不會(huì)因?yàn)橛萌藛挝贿@樣的規(guī)避行為而清零。只要員工在企業(yè)連續(xù)工作,工齡就應(yīng)當(dāng)從入職之日起算。
公司合并清零工齡
一家餐飲公司和吳某簽訂了5年期的勞動(dòng)合同,擔(dān)任廚師,期間為拓展市場,這家餐飲公司和一家餐飲集團(tuán)合并,發(fā)生糾紛時(shí)集團(tuán)公司就說年限要從合并時(shí)算起,最后法院沒有支持這種說法,判定要從吳某開始在這家餐飲公司工作的時(shí)候算起。
這些套路都是違法的!
工齡是計(jì)算解除(終止)勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的重要標(biāo)準(zhǔn),實(shí)踐中某些用人單位為防止勞動(dòng)者原工作年限計(jì)入新工作單位,往往通過迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同,或者通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè),在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱等手段迫使勞動(dòng)者“工作年限清零”,而在此情況下,勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
注意!這些套路正在損害你的工齡待遇!
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時(shí)間:2018-02-05
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