員工發(fā)生工傷后，公司這樣做，是否可行？

　　房產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、股權(quán)轉(zhuǎn)讓，
　　
　　這些就聽(tīng)得多了，
　　
　　那么工傷責(zé)任轉(zhuǎn)讓，
　　
　　你又聽(tīng)過(guò)沒(méi)有呢？
　　
　　案例
　　
　　嚴(yán)某是一家物流公司的職工，與單位簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。某日，嚴(yán)某在搬運(yùn)貨物時(shí)，被從高空墜落的貨物砸傷，隨后被當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷。
　　
　　事故發(fā)生后，由于無(wú)法為嚴(yán)某安排適當(dāng)工作，物流公司按月發(fā)給其傷殘津貼。后來(lái)，物流公司發(fā)生資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，承繼單位為一家貿(mào)易公司，但貿(mào)易公司通知嚴(yán)某，不再給他發(fā)放傷殘津貼，也不安排工作。
　　
　　嚴(yán)某越想越氣憤，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
　　
　　本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于，
　　
　　用人單位發(fā)生轉(zhuǎn)讓后，
　　
　　原單位工傷職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任該由誰(shuí)承擔(dān)？
　　
　　解析
　　
　　承繼單位認(rèn)為：嚴(yán)某的工傷是在原單位發(fā)生的，與自己無(wú)關(guān)，自己不應(yīng)再繼續(xù)承擔(dān)他的工傷待遇。
　　
　　勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為：嚴(yán)某在物流公司工作時(shí)受傷且已被認(rèn)定為工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，物流公司轉(zhuǎn)讓后，承繼單位在承繼物流公司資產(chǎn)的同時(shí)，也應(yīng)承擔(dān)其工傷職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
　　
　　因此，嚴(yán)某的工傷雖然是在原單位發(fā)生的，作為承繼單位的貿(mào)易公司也應(yīng)繼續(xù)支付他的工傷待遇。
　　
　　法律依據(jù)
　　
　　《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條第一款規(guī)定：
　　
　　用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；
　　
　　原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。
　　
　　綜上，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決符合法律規(guī)定，貿(mào)易公司最終同意繼續(xù)支付嚴(yán)某的工傷待遇。