隨著社會保險法的實施，一些勞務(wù)派遣公司也正在經(jīng)歷著一個過渡期，現(xiàn)在勞務(wù)派遣備受爭議，近日，上海人力資源和社會保障局的相關(guān)領(lǐng)導人對問題做出了討論
社會保險勞動差遣爭議頻發(fā)
2011年，本市各級仲裁部分共立案受理各類爭議案件5.38萬件，辦了案件5.36萬件；個中調(diào)停撤訴了案2.71萬件，占50.37%；一裁結(jié)局了案1.27萬件，占23.69%；為當事人追索勞動待遇及挽回經(jīng)濟損掉合計4.18億元。上海市人力資本和社會保證局勞動和人事爭議仲裁處的任務(wù)人員通知記者，上一年的勞動爭議仲裁案件中，社會保險爭議凸顯，部分呈現(xiàn)案件激增景象，初次位居各類爭議事項首位，成為本市首要的勞感人事爭議事項。
據(jù)調(diào)查，社會保險爭議集中展現(xiàn)的首要緣由在于，局部中小企業(yè)為躲避社會保險法施行后發(fā)生的用工本錢上升，接納減員、減產(chǎn)、外遷、營業(yè)外包等降低本錢辦法。還，局部企業(yè)申報繳費基數(shù)低于職工正常月均勻工資、繳費月份缺乏，尚有局部企業(yè)和勞務(wù)差遣單元為躲避本市城鎮(zhèn)保險接軌和勞務(wù)差遣整理標準，接納異地勞務(wù)差遣、外遷等激發(fā)爭議，勞動關(guān)系因而遭到分明沖擊。
上海市高級人民法院民一庭竺琴法官也透露表現(xiàn)，局部勞務(wù)差遣企業(yè)正在閱歷一個順應(yīng)司法的鎮(zhèn)痛期，勞務(wù)差遣膠葛和社會保險膠葛案件占到必然的比例。尤其是在法院減少社保費受理局限今后，2010年和2011年社會保險爭議占比比擬分明，此類關(guān)于保險基數(shù)，保險險種，工齡、任務(wù)年限，繳費年限等專業(yè)問題，案件審理難度比擬大。竺琴通知記者，勞務(wù)差遣行業(yè)無序化開展突顯：“勞務(wù)差遣有靈敏用工和促進就業(yè)的長處，但勞務(wù)差遣用工不標準、退回隨意，對‘主要性、長時間性、異地性’三性崗亭怎樣認定，若何確定勞務(wù)差遣單元有沒有天資等問題，當前都缺乏司法指點，對案件審理也帶來很大疑心。”
勞資兩邊皆應(yīng)增強證據(jù)認識
工資爭議一直是勞動爭議的首要核心，關(guān)于主要節(jié)日勞動者集中討薪、業(yè)主卷款竄匿、低技能含量職工要求添加工資福利待遇、修建項目工程結(jié)算前欠薪、加班確認、超時加班、工資規(guī)范、基數(shù)確定等的膠葛頻發(fā)。
別的，上一年本市關(guān)于勞動關(guān)系確認的爭議分明增多。2011年，全市各級仲裁部分受理確認勞動關(guān)系爭議0.21萬件，同比上升23.53%。勞動關(guān)系確認爭議發(fā)作緣由有違規(guī)轉(zhuǎn)包、分包景象凸起，勞務(wù)差遣與營業(yè)外包混雜，用工責任主體不明，政策鴻溝把握不敷明晰等，首要發(fā)作人群是病院護工、房產(chǎn)保險生意人、美容美發(fā)從業(yè)人員、文娛場合從業(yè)人員、超市理貨員、承包人運用的人員、任務(wù)刻日相對較長的非全日制工等。
用工單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的案例有所增加，但是因為拿不出與用人單位的實際勞動關(guān)系，所以很多案例都是敗訴的，在這里要提醒各位一定要熟悉相關(guān)法律知識，保障自身利益
