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申請工傷保險,這三大爭議必須知道!

來源: 作者: 時間:2017-03-15 點擊:

  這三大有關工傷保險的爭議
  
  你必須知曉
  
  要認定成工傷,才能使用工傷保險,受傷職工與用人單位之間經(jīng)常會發(fā)生工傷保險爭議,且爭議往往集中在工傷認定、勞動能力鑒定以及工傷待遇支付這幾個方面。
  
  工傷保險涉及到用人單位和受傷職工的利益,工傷事故也需具體問題具體分析,因此,掌握和了解工傷認定爭議、勞動能力鑒定爭議、工傷待遇爭議三大爭議,才能更好的維護自己權益。
  
  現(xiàn)在看看權威政策解讀吧
  
  ▼
  
  工傷認定爭議
  
  一年內(nèi)申請工傷認定

  

工傷認定爭議


  如果職工遭受事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病,而其所在單位未在規(guī)定的時間(30日內(nèi))向社會保險行政部門提出工傷認定申請,那么職工或其近親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日或被鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
  
  而且,在此期間發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用,由該用人單位負擔。
  
  申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對社會保險行政部門的工傷認定結論不服的,有關單位或者個人可以依法申請行政復議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
  
  勞動能力鑒定爭議
  
  收到鑒定15日內(nèi)可提出再鑒定
  
  勞動能力鑒定爭議,一般是工傷職工或用人單位對初次鑒定結論不服而產(chǎn)生的爭議。
  

勞動能力鑒定爭議


  被鑒定人及近親屬或用人單位對鑒定結論不服的,可以自收到鑒定結論之日起15日內(nèi)向深圳市勞動能力鑒定委員公申請復審,或直接向廣東省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。廣東省勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論。
  
  此外,如果工傷職工拒不接受勞動能力鑒定,用人單位或者社會保險部門可以停止其享受工傷保險待遇。
  
  工傷待遇爭議
  
  協(xié)商不成可提出仲裁申請
  
  職工因工傷保險待遇與用人單位發(fā)生的爭議,屬于勞動爭議,按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。


  

工傷待遇爭議

 


  職工因工傷保險待遇與用人單位發(fā)生的爭議,屬于勞動爭議,按處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。發(fā)生爭議后,雙方可協(xié)商解決;不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;工傷職工或用人單位任何一方對仲裁裁決不服的,除另有法律規(guī)定外,可以向人民法院提起訴訟。
  
  如果職工與社會保險經(jīng)辦機構發(fā)生了工傷保險待遇的爭議,就不屬于勞動爭議,職工可以通過申請復查和行政復議、行政訴訟的途徑處理。
  
  工傷保險爭議的發(fā)生在所難免,為有效防范此類事情的發(fā)生、妥善處理好工傷保險爭議,勞動者和用人單位都應了解自身的合法權益、相關的法律法規(guī)以及解決爭議的適用程序。
  
  所以
  
  你自身的合法權益
  
  爭議適用程序
  
  你都了解清楚了嗎?


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