從新聞界的筆桿子，到工程界的技術(shù)男，從高校教師到“白衣天使”，屢見報(bào)端的“過勞死”概括起來大抵有這樣幾個(gè)特征：一是年輕，無論男女都在35歲上下，正處于家庭和事業(yè)爬坡過坎的關(guān)鍵期；二是無前兆，一般不是什么太大、太要命的病，大都是突發(fā)的加班壓力誘發(fā)的猝死；三是完全能夠“治未病”，既可以通過鍛煉以及定期體檢排查，也離不開各方面壓力的有效緩解，尤其是，非正常連續(xù)加班已成了過街老鼠般的“第一殺手”。
詹教授的建議，為此給出了具體的經(jīng)濟(jì)政策出路。以往對(duì)此的建議無非是個(gè)人注意、呼吁企業(yè)文化革新，往往難以操作，最終不了了之。但是，當(dāng)我們從經(jīng)濟(jì)層面透視“過勞死”問題，無非就是個(gè)體勞動(dòng)者與組織之間的關(guān)系平衡。一方面，拼命加班是不正常企業(yè)激勵(lì)制度的反映，需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門經(jīng)濟(jì)處罰手段的介入；另一方面則要看到勞資之間天然的對(duì)立關(guān)系，需要考慮外部的政府干預(yù)。
比如，詹教授提出的體檢費(fèi)用納入醫(yī)保，便是一個(gè)明例。醫(yī)保的支出主要來自個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)、國(guó)家轉(zhuǎn)移支付等統(tǒng)籌，實(shí)際上是公權(quán)力介入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的良性過程。如果建議成行，則標(biāo)志著國(guó)家強(qiáng)制力對(duì)企業(yè)員工健康權(quán)的積極維護(hù)。再進(jìn)一步，對(duì)大病、特殊病、慢性病以及特殊崗位的體檢監(jiān)護(hù)，也要提上日程，有些常年夜班、常年高空高海拔作業(yè)勞動(dòng)者的權(quán)益，更要依法強(qiáng)制維護(hù)。
說到底，健康權(quán)關(guān)系勞動(dòng)者的基本權(quán)益，也是勞動(dòng)力再生產(chǎn)合格與否的重要標(biāo)志，更關(guān)系著一家企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。心系員工，主動(dòng)來緩和勞資關(guān)系、追求勞資和諧與勞資兩利的公司治理結(jié)構(gòu)，才值得稱道，才有可能在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中謀得長(zhǎng)期生存與發(fā)展。當(dāng)然，企業(yè)家在商言商，過分的道德要求并不靠譜。只有外部力量通過經(jīng)濟(jì)杠桿的運(yùn)作，把保險(xiǎn)、罰款，甚至稅收與信貸的獎(jiǎng)懲充分運(yùn)用起來，才能把該發(fā)的夜班費(fèi)、加班費(fèi)強(qiáng)制催發(fā)到位，倒逼不人道的勞動(dòng)方式消亡。
從更宏觀的視角來看，過度加班、“猝勞死”以及對(duì)普通勞動(dòng)者權(quán)益的漠視，是大多數(shù)工業(yè)化國(guó)家經(jīng)歷的發(fā)展階段。某種意義上說，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)追求效率不可避免的先天性疾病。走出這個(gè)階段，治愈這種疾病，最好的藥劑就是對(duì)勞資關(guān)系平衡的法律保護(hù)。企業(yè)把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，勞動(dòng)者別心急一時(shí)，政府部門有所作為，“體檢入醫(yī)保”等建設(shè)性意見才能越來越多，逐步落地生根。
