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事關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益 建議“體檢納入醫(yī)!

來源: 作者: 時(shí)間:2016-12-13 點(diǎn)擊:
  日前,中國(guó)工程院院士、北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部主任詹啟敏教授在首屆健康中國(guó)高峰論壇上呼吁:我國(guó)有關(guān)部門對(duì)于將體檢費(fèi)用納入醫(yī)保的事宜,“應(yīng)盡早有一個(gè)合理安排,并制定出時(shí)間表”。這已不是首次見到權(quán)威專家類似的議政建言,針對(duì)的正是社會(huì)普遍關(guān)注的亞健康、慢性病問題,而一段時(shí)間以來的數(shù)位中青年業(yè)務(wù)骨干“過勞死”,更加劇了各界對(duì)這一建議的支持與期待。
  
  從新聞界的筆桿子,到工程界的技術(shù)男,從高校教師到“白衣天使”,屢見報(bào)端的“過勞死”概括起來大抵有這樣幾個(gè)特征:一是年輕,無論男女都在35歲上下,正處于家庭和事業(yè)爬坡過坎的關(guān)鍵期;二是無前兆,一般不是什么太大、太要命的病,大都是突發(fā)的加班壓力誘發(fā)的猝死;三是完全能夠“治未病”,既可以通過鍛煉以及定期體檢排查,也離不開各方面壓力的有效緩解,尤其是,非正常連續(xù)加班已成了過街老鼠般的“第一殺手”。
  

非正常連續(xù)加班已成了第一殺手


  詹教授的建議,為此給出了具體的經(jīng)濟(jì)政策出路。以往對(duì)此的建議無非是個(gè)人注意、呼吁企業(yè)文化革新,往往難以操作,最終不了了之。但是,當(dāng)我們從經(jīng)濟(jì)層面透視“過勞死”問題,無非就是個(gè)體勞動(dòng)者與組織之間的關(guān)系平衡。一方面,拼命加班是不正常企業(yè)激勵(lì)制度的反映,需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門經(jīng)濟(jì)處罰手段的介入;另一方面則要看到勞資之間天然的對(duì)立關(guān)系,需要考慮外部的政府干預(yù)。
  
  比如,詹教授提出的體檢費(fèi)用納入醫(yī)保,便是一個(gè)明例。醫(yī)保的支出主要來自個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)、國(guó)家轉(zhuǎn)移支付等統(tǒng)籌,實(shí)際上是公權(quán)力介入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的良性過程。如果建議成行,則標(biāo)志著國(guó)家強(qiáng)制力對(duì)企業(yè)員工健康權(quán)的積極維護(hù)。再進(jìn)一步,對(duì)大病、特殊病、慢性病以及特殊崗位的體檢監(jiān)護(hù),也要提上日程,有些常年夜班、常年高空高海拔作業(yè)勞動(dòng)者的權(quán)益,更要依法強(qiáng)制維護(hù)。
  

詹教授提出的體檢費(fèi)用納入醫(yī)保


  說到底,健康權(quán)關(guān)系勞動(dòng)者的基本權(quán)益,也是勞動(dòng)力再生產(chǎn)合格與否的重要標(biāo)志,更關(guān)系著一家企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。心系員工,主動(dòng)來緩和勞資關(guān)系、追求勞資和諧與勞資兩利的公司治理結(jié)構(gòu),才值得稱道,才有可能在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中謀得長(zhǎng)期生存與發(fā)展。當(dāng)然,企業(yè)家在商言商,過分的道德要求并不靠譜。只有外部力量通過經(jīng)濟(jì)杠桿的運(yùn)作,把保險(xiǎn)、罰款,甚至稅收與信貸的獎(jiǎng)懲充分運(yùn)用起來,才能把該發(fā)的夜班費(fèi)、加班費(fèi)強(qiáng)制催發(fā)到位,倒逼不人道的勞動(dòng)方式消亡。
  
  從更宏觀的視角來看,過度加班、“猝勞死”以及對(duì)普通勞動(dòng)者權(quán)益的漠視,是大多數(shù)工業(yè)化國(guó)家經(jīng)歷的發(fā)展階段。某種意義上說,也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)追求效率不可避免的先天性疾病。走出這個(gè)階段,治愈這種疾病,最好的藥劑就是對(duì)勞資關(guān)系平衡的法律保護(hù)。企業(yè)把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn),勞動(dòng)者別心急一時(shí),政府部門有所作為,“體檢入醫(yī)保”等建設(shè)性意見才能越來越多,逐步落地生根。
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