RSS
熱門關(guān)鍵字: 人才派遣  勞務(wù)派遣  代買  派遣  社保

上班期間吵架發(fā)病算工傷嗎?原來(lái)是這么規(guī)定的!

來(lái)源: 作者: 時(shí)間:2017-08-25 點(diǎn)擊:
  昨天告訴了大家工傷傷殘津貼上漲的消息。今天小編特意找來(lái)有關(guān)工傷認(rèn)定的案例為大家加深認(rèn)識(shí)哦。
  
  上班期間經(jīng)常有麻煩事要處理,也不免有意外事故發(fā)生。
  
  案例
  
  小何是一家物業(yè)公司的職工。
  
  某晚,小何在單位值班,期間因制止裝修工人半夜裝修擾民而與之發(fā)生爭(zhēng)吵。小何在爭(zhēng)吵中突然倒地,被送往醫(yī)院搶救,醫(yī)院診斷其為腦梗塞。
  
  小何出院后,物業(yè)公司認(rèn)為其不屬于工傷,拒絕申請(qǐng)工傷認(rèn)定。小何于是自行向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),結(jié)果被認(rèn)定為不屬于工傷。小何不服,向法院提起訴訟。
  
  但最終的結(jié)果卻出乎小何意料,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不予認(rèn)定小何為工傷符合法律規(guī)定,法院駁回了他的訴訟。
  
  法律規(guī)定
  
  《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定:
  
  職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
  
  《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定:
  
  職工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷。
  
  小何認(rèn)為自己是在工作期間因語(yǔ)言暴力傷害而住院的,應(yīng)認(rèn)定為工傷。
  
  但其實(shí)并不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。
  
  社會(huì)保險(xiǎn)行政部門經(jīng)調(diào)查認(rèn)為,小何雖然是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)、因履行工作職責(zé)與他人發(fā)生的爭(zhēng)吵,并在爭(zhēng)吵時(shí)突發(fā)疾病,但公安部門的出警記錄和醫(yī)院的搶救病歷均顯示其未受到肢體傷害或暴力傷害。
  
  因此,小何不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的認(rèn)定為工傷的情形。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不予認(rèn)定何某為工傷符合法律規(guī)定,法院駁回了小何的訴訟。
最新評(píng)論共有 0 位網(wǎng)友發(fā)表了評(píng)論
發(fā)表評(píng)論
評(píng)論內(nèi)容:不能超過(guò)250字,需審核,請(qǐng)自覺(jué)遵守互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)政策法規(guī)。
用戶名: 密碼:
匿名?
注冊(cè)