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說(shuō)案丨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)保險(xiǎn)金能否兼得?

來(lái)源: 作者: 時(shí)間:2018-04-17 點(diǎn)擊:
  說(shuō)案丨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)保險(xiǎn)金能否兼得?
  
  案情:
  
  李某于2010年3月至2013年2月在某公司上班,雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。李某2013年2月28日以該公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同,隨后申請(qǐng)仲裁,要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.5萬(wàn)元、失業(yè)保險(xiǎn)金24460元。
  
  結(jié)果:
  
  李某獲得仲裁支持。公司起訴至人民法院,一審和二審判決結(jié)果均與裁決結(jié)果一致。
  
  分析:
  
  本案中,公司未為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),李某有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
  
  同時(shí),根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條和《實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第13條,勞動(dòng)者本人依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,屬于非因本人意愿中斷就業(yè),李某還可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
  
  在哪些情況下,勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)能兼得失業(yè)保險(xiǎn)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?
  
  《勞動(dòng)合同法》第46條明確,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾,主要有六種:
  
  勞動(dòng)者依照該法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
  
  用人單位依照該法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
  
  用人單位依照該法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
  
  用人單位依照該法第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
  
  除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照該法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
  
  依照該法第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。
  
  《實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第13條界定了領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的非因本人意愿中斷就業(yè)情形,主要有五種:
  
  依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)、第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
  
  由用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條、第41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
  
  用人單位依照勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
  
  由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的;
  
  勞動(dòng)者本人依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
  
  可見(jiàn),勞動(dòng)者本人依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位提出解除勞動(dòng)合同且雙方協(xié)商一致的,用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,依照《勞動(dòng)合同法》第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者均可兼得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與失業(yè)保險(xiǎn)金。
  
  也就是說(shuō),勞動(dòng)者符合享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件時(shí),都能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
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