1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；
2、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察；
3、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定人力資源派遣方案；
4、洽談方案：雙方研究、協(xié)商人力資源派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
5、簽訂《人力資源派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《人力資源派遣合同》；
6、實(shí)施，提供服務(wù)：與員工簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格執(zhí)行《人力資源派遣合同》之各項(xiàng)約定。
