從昨天召開的“在華跨國企業(yè)人員招聘與任用高端論壇”上獲悉，受金融危機(jī)等影響，部分跨國公司禁止其在滬上公司招人，為了緩解急用高端人才壓力，這些公司通過上項(xiàng)目并采用人才派遣、招聘流程外包的方式招“臨時(shí)工”。目前，多家獵頭公司通過這種方式已為數(shù)十家跨國在華公司輸送了研發(fā)、技術(shù)、銷售、高管、總監(jiān)等一批高端人才。
去年末，受金融危機(jī)影響，某跨國制藥公司業(yè)務(wù)量大幅度下降，總部要求其分布在各地的分支機(jī)構(gòu)今年壓縮規(guī)模，并等比例的裁減員工。
雖然該公司在華企業(yè)的業(yè)務(wù)并未受金融危機(jī)影響，但由于總部要求壓縮規(guī)模，不能隨便招人，在華企業(yè)也不得不停止招聘。早在兩年前，在華公司就已確定建立研發(fā)中心的目標(biāo)，打算拓展內(nèi)地市場，于是他們決定通過搞項(xiàng)目招用“臨時(shí)工”�，F(xiàn)在，該公司已招用“臨時(shí)工”70多人。
“專門招人需要特別批準(zhǔn)，但通過獵頭公司派遣或招聘流程外包，就可以通過項(xiàng)目費(fèi)用支出的方式使用員工。”科銳國際業(yè)務(wù)總監(jiān)劉峰告訴記者，僅今年前4個(gè)月，該公司就承接了15家跨國企業(yè)的這項(xiàng)業(yè)務(wù)。“人才派遣已往大都用在中低端人才上，而招聘流程外包是將人才業(yè)務(wù)包給獵頭公司，在總體經(jīng)濟(jì)狀況不好的情況下，企業(yè)采用這兩種招人方式急招人才，可以大大節(jié)省成本。”
