長期以來
我國廣大企業(yè)職工在退休后
收入來源主要依靠養(yǎng)老金
而在不久的未來
許多企業(yè)職工的退休收入中
還將增添一項可觀的額外收入
它就是——企業(yè)年金
近日,人社部、財政部聯(lián)合印發(fā)了《企業(yè)年金辦法》,《辦法》規(guī)定,企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,自主建立的補充養(yǎng)老保險制度!掇k法》將自2018年2月1日起施行。
企業(yè)年金有哪些好處?
它的錢從哪來?
怎么領取企業(yè)年金?
如何建立、管理企業(yè)年金?
就這些企業(yè)和職工關心的問題,一起來聽聽人社部相關負責人咋說↓
焦點一:企業(yè)年金有啥好處?
對于職工而言,參加企業(yè)年金有利于在基本養(yǎng)老保險的基礎上,另外增加一份養(yǎng)老積累,進一步提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量。
那么,如果參與了企業(yè)年金,退休后到底能拿多少錢?
以試點中的南京為例,如果每年繳費5000元,繳納20年,按照工資增長率5%、投資收益率4%計算,賬戶將最終累計20多萬。如果以20年為期限按月領取,每月可拿1300元左右。業(yè)內(nèi)人士指出,退休以后拿多少錢,一個取決于交多少錢,另一個取決于將來年金的運營,所以受托人和投管人特別重要。
目前有能力負擔企業(yè)年金計劃的企業(yè)在國內(nèi)來說,也都是一些比較優(yōu)質(zhì)的,并且有社會責任感的企業(yè)。
焦點二:誰來掏錢?
辦法規(guī)定,企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。
企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%,企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。每個參保職工都將擁有一個“個人賬戶”,企業(yè)和個人繳費都將存入這個賬戶中,實行完全積累。
賬戶中的錢歸誰呢?簡單說,個人交的部分自始至終歸個人;企業(yè)交的部分最終也將歸職工個人所有,但有一個相對復雜的過程。
《辦法》明確,年金中企業(yè)繳費部分,可以約定從一開始就歸個人,也可以隨著職工工作年限的增加而逐步歸個人所有,但這個期限不能超過8年。
焦點三:哪些企業(yè)可建年金?怎么設立?
辦法明確,企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。需要注意的是,企業(yè)年金并非強制規(guī)定,而是強調(diào)“企業(yè)自主建立”。
人社部相關負責人表示,只要參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位及其職工,都可建立企業(yè)年金制度。它是我國多層次養(yǎng)老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。
企業(yè)和職工一方通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金,而后制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應當提交職工大會或者職工代表大會討論通過,并報送所在地縣級以上人力資源社會保障行政部門。
值得注意的是,與機關事業(yè)單位的職業(yè)年金不同,企業(yè)年金并非強制規(guī)定,而是強調(diào)“企業(yè)自主建立”。
焦點四:職工何時能領。
辦法規(guī)定,職工在達到國家規(guī)定退休年齡、完全喪失勞動能力、出國(境)定居時,可領取企業(yè)年金;職工或退休人員死亡后,其企業(yè)年金個人賬戶余額可繼承。
企業(yè)年金待遇的領取方式也更加靈活多樣,人社部負責人指出:
一是倡導按月領取,有利于發(fā)揮企業(yè)年金長期養(yǎng)老保險的作用;
二是允許分次領取,有利于退休人員根據(jù)本人企業(yè)年金個人賬戶資金額,結(jié)合企業(yè)年金個人所得稅政策和自己的需要,選擇合適的領取次數(shù);
三是保留了一次性領取方式,更加人性化,給予退休人員更多選擇;
四是可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品,進一步豐富補充養(yǎng)老保險方式。
此外,為保障流動就業(yè)職工的企業(yè)年金權(quán)益,職工變動工作單位時,新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金的,原企業(yè)年金個人賬戶權(quán)益應當隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金;職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金的,原企業(yè)年金個人賬戶可以暫時由原管理機構(gòu)管理,也可以由法人受托機構(gòu)發(fā)起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理。