為加強(qiáng)對(duì)重大勞動(dòng)保障違法行為的懲戒,強(qiáng)化社會(huì)輿論監(jiān)督,促進(jìn)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,人社部制定了《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》并于近日發(fā)布!掇k法》自2017年1月1日起施行。
《辦法》指出,人社行政部門對(duì)已經(jīng)依法查處并作出處理決定的重大勞動(dòng)保障違法行為,應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布,主要包括:
。1)克扣、無故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大的;
(2)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬,依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的;
。3)不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),情節(jié)嚴(yán)重的;
。4)違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重的;
。5)違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重的;
。6)違反禁止使用童工規(guī)定的;
。7)因勞動(dòng)保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的;
。8)其他重大勞動(dòng)保障違法行為。
《辦法》明確,向社會(huì)公布重大勞動(dòng)保障違法行為,應(yīng)當(dāng)列明下列事項(xiàng):違法主體全稱、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼(或者注冊(cè)號(hào))及地址;法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名;主要違法事實(shí);相關(guān)處理情況。涉及國家秘密、商業(yè)秘密以及個(gè)人隱私的信息不得公布。
重大勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)在人社行政部門門戶網(wǎng)站公布,并在本行政區(qū)域主要報(bào)刊、電視等媒體予以公布。地市級(jí)、縣級(jí)人社行政部門對(duì)本轄區(qū)發(fā)生的重大勞動(dòng)保障違法行為每季度向社會(huì)公布一次,人社部和省級(jí)人社行政部門每半年向社會(huì)公布一次重大勞動(dòng)保障違法行為。根據(jù)工作需要,對(duì)重大勞動(dòng)保障違法行為可隨時(shí)公布。
《辦法》還指出,人社行政部門應(yīng)當(dāng)將重大勞動(dòng)保障違法行為及其社會(huì)公布情況記入用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案,納入人力資源社會(huì)保障信用體系,并與其他部門和社會(huì)組織依法依規(guī)實(shí)施信息共享和聯(lián)合懲戒。