實(shí)行人事代理制度，使人事管理服務(wù)實(shí)現(xiàn)了社會(huì)化.
如檔案管理、工資晉升、職稱申請?jiān)u審、社會(huì)保險(xiǎn)、員工的進(jìn)、管、出、福利管理，用工規(guī)劃等，過去由單位管理的人事業(yè)務(wù)從單位分離了出來，交給政府人事部門來承擔(dān)，使單位領(lǐng)導(dǎo)從具體瑣碎的人事管理業(yè)務(wù)中脫出身來，全身投入企業(yè)經(jīng)營和市場競爭，同時(shí)，單位減少了人事管理機(jī)構(gòu)、管理人員和費(fèi)用。
另一方面，人事代理解決原來人事管理體制的人員能上能下，能進(jìn)不能出，干好干壞一個(gè)樣的弊端，形成新的用人機(jī)制。
