實(shí)行人事代理制度,使人事管理服務(wù)實(shí)現(xiàn)了社會(huì)化.
如檔案管理、工資晉升、職稱申請?jiān)u審、社會(huì)保險(xiǎn)、員工的進(jìn)、管、出、福利管理,用工規(guī)劃等,過去由單位管理的人事業(yè)務(wù)從單位分離了出來,交給政府人事部門來承擔(dān),使單位領(lǐng)導(dǎo)從具體瑣碎的人事管理業(yè)務(wù)中脫出身來,全身投入企業(yè)經(jīng)營和市場競爭,同時(shí),單位減少了人事管理機(jī)構(gòu)、管理人員和費(fèi)用。
另一方面,人事代理解決原來人事管理體制的人員能上能下,能進(jìn)不能出,干好干壞一個(gè)樣的弊端,形成新的用人機(jī)制。