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官方回復(fù)了!員工自愿放棄社保,公司依然無法逃避責(zé)任!

來源: 作者: 時(shí)間:2018-08-15 點(diǎn)擊:

  近期,一篇“勞動(dòng)法出新規(guī)定”的文章在網(wǎng)絡(luò)廣泛流傳,文章稱“根據(jù)勞動(dòng)法最新規(guī)定,如果員工簽字自愿放棄購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),離職時(shí)就可以從企業(yè)處拿到一筆賠償金”。
  
  對(duì)此,人社部辟謠稱,不存在上述所謂的最新規(guī)定,但同時(shí)強(qiáng)調(diào),用人單位與員工簽訂的《員工自愿放棄購(gòu)買社保(申請(qǐng))承諾書》確實(shí)不具有法律效力。
  
  謠言改頭換面數(shù)次流傳
  
  這則謠言最早出現(xiàn)在今年年初。某網(wǎng)站今年1月刊登了一則《2018最新勞動(dòng)法明確規(guī)定:員工自愿放棄社保,公司還賠不賠錢?》的消息。
  
  消息里稱——
  
  小李參加工作,公司未簽訂勞動(dòng)合同而要求其簽訂《員工自愿放棄購(gòu)買社保(申請(qǐng))承諾書》。
  
  隨著小李認(rèn)識(shí)到繳納社保的重要性,要求公司補(bǔ)繳,而公司以簽訂協(xié)議為由拒絕。
  
  小李離職后,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。就此,仲裁委員會(huì)判處公司支付小李未簽訂書面勞動(dòng)合同的2倍工資差額及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
  
  4月份,這則謠言又被改頭換面,將主人公"小李"變?yōu)?quot;小王",同樣是簽署放棄社保承諾書,后又去有關(guān)部門投訴,并獲得賠償?shù)膬?nèi)容,標(biāo)題變更為《2018勞動(dòng)法:員工同意放棄社保,離職時(shí)可獲大筆賠償金》。
  
  此后,部分媒體網(wǎng)站和微信公眾號(hào)紛紛轉(zhuǎn)載,并將標(biāo)題改為《勞動(dòng)法出新規(guī):員工同意放棄社保,離職時(shí)可獲大筆賠償金》等,一時(shí)間引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注并誤導(dǎo)網(wǎng)民。
  
  《勞動(dòng)法》并未出臺(tái)最新規(guī)定
  
  關(guān)于這則謠言,人社部前兩日明確表示,并不存在上述新規(guī)定,《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》中都并未有所謂的"員工自愿放棄社保,離職時(shí)可以獲一筆賠償金"的最新規(guī)定。
  
  同時(shí),人社部強(qiáng)調(diào),用人單位與員工簽訂《員工自愿放棄購(gòu)買社保(申請(qǐng))承諾書》不具有法律效力。
  
  按照《勞動(dòng)法》第七十二條之規(guī)定——
  
  社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí),《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》中亦有類似條款。
  
  因此,用人單位和個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定的義務(wù)。不能根據(jù)勞動(dòng)者或者用人單位自己的意愿而免除,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
  
  也就是說,不論是勞動(dòng)者由于擔(dān)心手續(xù)繁瑣或不愿承擔(dān)個(gè)人繳費(fèi)部分等原因不愿意繳納社保,自愿簽訂放棄社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議,還是個(gè)別用人單位為了省錢或省事,要求員工簽訂放棄社保協(xié)議,不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),而改為發(fā)放一定的保險(xiǎn)補(bǔ)貼作為補(bǔ)償,都不符合規(guī)定、不具備法律效力。
  
  員工可要求單位補(bǔ)繳社保
  
  那么,員工與單位約定放棄社保,員工離職后可否要求單位補(bǔ)繳呢?
  
  人社部指出,勞動(dòng)者承諾放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),不能免除用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)。因此,即使勞動(dòng)者約定放棄社保,離職時(shí)仍有權(quán)要求用人單位為其補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位不同意補(bǔ)繳的,勞動(dòng)者可依照社保法依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,提起訴訟。
  
  同時(shí),人社部提醒,這種自行約定,用人單位將承擔(dān)更多的責(zé)任。
  
  ■一方面——
  
  用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,將由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠費(fèi)之日起,按日加收萬分之五的滯納金
  
  逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款
  
  ■另一方面,勞動(dòng)者在離職時(shí)還可要求補(bǔ)繳。同時(shí),按照《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,且用人單位還需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


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