案情
郝女士原是某旅游公司員工,2008年7月到該公司工作,2011年7月離職。期間,旅游公司未為郝女士辦理社會保險。
2017年3月,郝女士達(dá)到法定退休年齡,但由于她的養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限只有13年,無法辦理正常的退休手續(xù)。于是,郝女士到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)投訴,要求旅游公司補(bǔ)繳2008年7月至2011年7月的社會保險費(fèi)。但是,由于時效及其他原因,社保機(jī)構(gòu)作出了不予受理的決定。
為此,郝女士申請仲裁,要求旅游公司賠償養(yǎng)老金損失。
那么,用人單位未依法參加社會保險,且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不允許補(bǔ)辦,由此造成勞動者損失,該怎么賠?
點評
無論是勞動者還是用人單位,繳納社會保險費(fèi)是法定義務(wù)。用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)的,社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以責(zé)令其補(bǔ)繳。
但實踐中,在一些特殊情況下,用人單位未依法參加社會保險的,又不能補(bǔ)繳社會保險費(fèi),會導(dǎo)致勞動者無法享受相應(yīng)的社會保險待遇。對此,最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條規(guī)定:“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應(yīng)予受理。”根據(jù)上述規(guī)定,勞動者要求用人單位賠償社會保險待遇損失,應(yīng)具備三個前提條件:
1
一是用人單位未為勞動者辦理社保手續(xù)并繳納社保費(fèi);
2
二是社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦;
3
三是勞動者無法享受社會保險待遇而產(chǎn)生損失。
對于勞動者的社會保險待遇損失,包括未繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險費(fèi)而遭受的實際損失。一般來說,未繳納醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險費(fèi)而遭受的損失多為即時損失,以發(fā)生為準(zhǔn),而未繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的損失則是延遲損失。對于即時損失,引發(fā)爭議后,損失標(biāo)準(zhǔn)確定起來相對比較容易,但是對于無法補(bǔ)辦養(yǎng)老保險而造成的損失,如何確定標(biāo)準(zhǔn)卻是司法實踐面臨的難題。
駿伯人力資源小編認(rèn)為,對于無法補(bǔ)辦養(yǎng)老保險而給勞動者造成的損失,如果地方法規(guī)已經(jīng)作出規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;如果地方法規(guī)未作規(guī)定的,仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況裁定用人單位進(jìn)行賠償:
1
第一種情況是,勞動者達(dá)到法定退休年齡時繳費(fèi)年限已滿15年。
這種情況下,不補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)也不影響勞動者領(lǐng)取退休金,因此,用人單位應(yīng)當(dāng)將未繳納養(yǎng)老保險費(fèi)期間的企業(yè)繳納部分支付給職工,同時加付未繳納至退休期間的銀行同期利息作為賠償。
2
第二種情況是,勞動者達(dá)到法定退休年齡時繳費(fèi)年限不滿15年且可繼續(xù)繳納至滿15年。
《社會保險法》第16條規(guī)定:“參加基本養(yǎng)老保險的個人,達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足十五年的,可以繳費(fèi)至滿十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。”據(jù)此,勞動者繳費(fèi)不滿15年的,達(dá)到法定退休年齡后可以個人繼續(xù)繳納至滿15年領(lǐng)取養(yǎng)老金。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)將未繳納養(yǎng)老保險費(fèi)期間的企業(yè)繳納部分支付給職工,對因用人單位未繳納養(yǎng)老保險費(fèi)所造成的延遲退休相應(yīng)時段的養(yǎng)老金,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償給職工。
3
第三種情況是,勞動者達(dá)到法定退休年齡時繳費(fèi)年限不滿15年且政策不允許繼續(xù)繳納至滿15年。
這種情況下,如果勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿15年且用人單位未依法參保的,應(yīng)當(dāng)由用人單位按月向勞動者支付養(yǎng)老金至勞動者死亡;如果勞動者在用人單位工作不滿15年且用人單位未依法參保的,用人單位應(yīng)當(dāng)將未繳納養(yǎng)老保險費(fèi)期間的企業(yè)繳納部分支付給職工,同時加付未繳納至退休期間的銀行同期利息作為賠償。
4
第四種情況是,勞動者達(dá)到法定退休年齡時繳費(fèi)年限不滿15年,政策允許繼續(xù)繳納至滿15年但勞動者不選擇繼續(xù)繳納。
對于這種情況,用人單位應(yīng)當(dāng)將未繳納養(yǎng)老保險費(fèi)期間的企業(yè)繳納部分支付給職工,同時加付未繳納至退休期間的銀行同期利息作為賠償。
本案中,郝女士繳費(fèi)已經(jīng)13年,本人繼續(xù)繳費(fèi)兩年后即可領(lǐng)取退休金。因此,旅游公司應(yīng)當(dāng)將2008年7月至2011年7月養(yǎng)老保險費(fèi)的單位繳納部分支付給郝女士,同時賠償郝女士遲延退休兩年的養(yǎng)老金。
此案例也說明了
沒給員工買社保的風(fēng)險
所以公司一定要
為員工買社保喔
單位沒給員工買社保,造成勞動者損失怎么賠?
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時間:2017-08-31
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