不給員工買工傷保險？職工發(fā)生工傷后誰承擔！

　　事件回顧
　　
　　徐某是一家管業(yè)公司職工，與公司一直沒有簽訂書面勞動合同，該管業(yè)公司也沒有依法給徐某繳納工傷保險，但公司按時將每月2700元左右的工資發(fā)到他手上。
　　
　　2013年8月25日，徐某在某該管業(yè)公司鑄造車間工作時，被鐵水濺入雙眼受傷，同日入住中國人民解放軍第八十九醫(yī)院治療，診斷為角、結膜熱燒傷，共住院52天；
　　
　　后又于2013年10月16日入住濰坊醫(yī)學院附屬醫(yī)院治療，診斷為角膜燒傷、瞼球粘連、角膜變性，共住院19天；
　　
　　徐某又于2014年4月30日入住濰坊眼科醫(yī)院治療，診斷為瞼球粘連(左)、陳舊性熱燒傷(左)，共住院78天。
　　
　　案件過程
　　
　　2014年7月28日，徐某向濰坊經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動人事局提出工傷認定申請。該局受理后，作出濰經(jīng)勞工傷認字[2014]15025號認定工傷決定書，認為徐某受到的事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條第(一)項之規(guī)定，屬于工傷認定范圍，予以認定為工傷。
　　
　　2014年12月5日，濰坊市勞動能力鑒定委員會作出濰勞鑒定[2014]第14110611號鑒定結論通知書，確認徐某勞動功能障礙程度為柒級，生活自理障礙程度為無生活自理障礙。
　　
　　2015年，徐某到濰坊經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除與某管業(yè)公司勞動關系，該管業(yè)公司支付一次性傷殘賠償金54000元、一次性醫(yī)療補助金49946元、一次性傷殘就業(yè)補助金76840元、停工留薪期工資(12個月)54000元、住院伙食補助費4470元。
　　
　　仲裁委于2015年5月20日作出濰經(jīng)勞人仲案字[2015]第43號仲裁裁決書，裁決某管業(yè)公司向徐某支付一次性傷殘補助金36400元、一次性工傷醫(yī)療補助金49946元、一次性傷殘就業(yè)補助金76840元、停工留薪期工資13800元、住院伙食補助費1788元。
　　
　　該管業(yè)公司不服該裁決，并認為徐某并未與其解除勞動關系，不符合向徐某支付工傷保險待遇條件，在法定期限內訴至濰坊市寒亭區(qū)人民法院。
　　
　　審理結果
　　
　　寒亭法院經(jīng)審理認為，徐某在該管業(yè)公司處工作時受傷，其所受傷害為工傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，其傷情構成七級傷殘，應當享受工傷保險待遇。
　　
　　《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》第二十九條規(guī)定，“應當參加工傷保險而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《條例》和本辦法規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”。
　　
　　本案中，該管業(yè)公司未為徐某辦理工傷保險，故徐某依法享有工傷保險待遇，應由該管業(yè)公司支付徐某一次性工傷醫(yī)療補助金49946元、一次性傷殘就業(yè)補助金76840元、一次性傷殘補助金35815元、停工留薪期工資13530元、住院伙食補助費1788元，共計177919元。
　　
　　提醒
　　
　　在現(xiàn)實生活中，不少用人單位從節(jié)約用工成本角度出發(fā)，不給勞動者繳納工傷保險，導致職工無法享受工傷保險待遇，但這不影響職工的工傷保險權益，工傷職工產生的符合規(guī)定的費用由用人單位支付。
　　
　　在此，法官提醒用人單位，工傷保險屬于應由用人單位繳納的社會保險，可能在一定程度上增加用人單位的用工成本，但同時也降低了用人單位的用工風險，進而減少因工傷賠償責任給企業(yè)帶來的經(jīng)濟損失，用人單位應按法律規(guī)定為勞動者繳納工傷保險，若未繳納，一旦勞動者構成工傷，用人單位需按法律規(guī)定向勞動者支付工傷保險待遇。