廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)最新發(fā)布了《關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接若干意見(jiàn)》（粵高法發(fā)〔2018〕2號(hào)），駿伯人力集團(tuán)專家對(duì)本指導(dǎo)意見(jiàn)中的部分勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁熱點(diǎn)疑點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了解讀。具體如下：
1.條款原文：
“一、出租汽車(chē)（巡游車(chē)和網(wǎng)約車(chē)）駕駛員與經(jīng)營(yíng)者訂立勞動(dòng)合同并按勞動(dòng)合同履行的，認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系；雙方訂立承包、租賃、聯(lián)營(yíng)等合同，并建立營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享分配機(jī)制的，按雙方約定執(zhí)行。實(shí)際履行與約定不一致或雙方未約定的，以實(shí)際履行情況認(rèn)定。”
駿伯人力集團(tuán)專家解讀：
明確了網(wǎng)約車(chē)司機(jī)與經(jīng)營(yíng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，既看雙方約定，又看實(shí)際履行情況。之前對(duì)于網(wǎng)約車(chē)司機(jī)與網(wǎng)約車(chē)平臺(tái)之間的關(guān)系一直沒(méi)有定論，經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為與網(wǎng)約車(chē)司機(jī)不存在勞動(dòng)關(guān)系，但往往一旦進(jìn)入仲裁訴訟程序，容易被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
2.條款原文：
“二、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者與相關(guān)從業(yè)人員之間的用工關(guān)系性質(zhì)，原則上按約定處理。如雙方屬于自負(fù)盈虧的承包關(guān)系或已訂立經(jīng)營(yíng)合同、投資合同等，建立了風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的分配機(jī)制的，不應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際履行與約定不一致或雙方未約定的，以實(shí)際履行情況認(rèn)定。”
駿伯人力集團(tuán)專家解讀：
明確了互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)類經(jīng)營(yíng)者與相關(guān)從業(yè)人員的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，如共享單車(chē)的從業(yè)人員與共享平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。如果是自負(fù)盈虧的承包關(guān)系，則不存在勞動(dòng)關(guān)系，但也要看實(shí)際履行情況。
3.條款原文：
“九、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款的規(guī)定，從依法應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。”
駿伯人力集團(tuán)專家解讀：
用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同但未簽訂的，自應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日滿一個(gè)月的次日起需向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
4.條款原文：
“十三、用人單位以勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育政策為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。”
駿伯人力集團(tuán)專家解讀：
用人單位以勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育政策為由解除勞動(dòng)合同，屬違法解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的相關(guān)責(zé)任。國(guó)家全面實(shí)施二孩政策后，用人單位再以員工超生、非法生育等原因?yàn)橛山獬齽趧?dòng)合同，屬違法解除。
5.條款原文：
“十六、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)關(guān)系終止。勞動(dòng)者所受傷害如被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者要求用工單位參照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇支付有關(guān)費(fèi)用的，應(yīng)予支持，但不包括一次性就業(yè)補(bǔ)助金。”
駿伯人力集團(tuán)專家解讀：
退休返聘人員發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)部分工傷責(zé)任。之前對(duì)于退休返聘人員在工作時(shí)發(fā)生意外傷亡，是否屬于工傷存在爭(zhēng)議。
6.條款原文：
“十七、符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款、第三款規(guī)定的情形的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法與被派遣的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”
駿伯人力集團(tuán)專家解讀：
明確勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定情形訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。之前勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者可以連續(xù)多次簽訂兩年以上固定期限勞動(dòng)合同。
7.條款原文：
“十九、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位未取得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的，勞務(wù)派遣協(xié)議無(wú)效。因勞務(wù)派遣協(xié)議無(wú)效給勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任，但用工單位能證明其已盡審查義務(wù)的除外。”
駿伯人力集團(tuán)專家解讀：
用工單位在選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)，首先要查看勞務(wù)派遣公司是否具有勞務(wù)派遣的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，是否有人社部門(mén)頒發(fā)的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》（分公司要提供勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可備案證明），從而防范由此帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。若勞務(wù)派遣單位無(wú)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，則勞務(wù)派遣無(wú)效，將被認(rèn)定為用工單位直接用工，甚至還被追加罰金，從而導(dǎo)致巨大風(fēng)險(xiǎn)。
8.條款原文：
“二十八、根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十條的規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)受理案件時(shí)不再主動(dòng)審查仲裁時(shí)效。案件受理后，當(dāng)事人未就仲裁時(shí)效進(jìn)行抗辯的，仲裁機(jī)構(gòu)不主動(dòng)審查，但案件涉及虛假仲裁，惡意串通損害國(guó)家、集體或第三人合法權(quán)益的除外。當(dāng)事人在仲裁階段未提出時(shí)效抗辯，在訴訟階段又主張時(shí)效抗辯的，人民法院不予支持，但其基于新的證據(jù)能夠證明對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求權(quán)已過(guò)時(shí)效期間的情形除外。”
駿伯人力集團(tuán)專家解讀：
對(duì)于超過(guò)仲裁時(shí)效的案件，仲裁機(jī)構(gòu)一般在立案受理時(shí)會(huì)審查其是否超過(guò)仲裁時(shí)效，對(duì)于超過(guò)仲裁時(shí)效的仲裁請(qǐng)求，一般不予審理。本條意見(jiàn)規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)受理案件不再主動(dòng)審查仲裁時(shí)效，超出仲裁時(shí)效當(dāng)事人要抗辯，若不抗辯則正常審理。
附指導(dǎo)意見(jiàn)全文：
