珠海企業(yè)注意啦！下個月開始執(zhí)行新工傷保險浮動費率！

　　劃重點了！
　　
　　珠海的小伙伴們！
　　
　　經(jīng)珠海市人民政府同意，
　　
　　珠海市人力資源和社會保障局、
　　
　　珠海市財政局、
　　
　　珠海市地稅局和珠海市安監(jiān)局印發(fā)了
　　
　　《珠海市工傷保險浮動費率管理辦法》
　　
　　小編給你整理了重點，
　　
　　解讀如下
　　
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　　1
　　
　　制定《辦法》的目的和必要性
　　
　　實施工傷保險費率浮動管理制度，是貫徹落實有關(guān)法律法規(guī)的必然要求。
　　
　　《社會保險法》第34條、《工傷保險條例》第8條的規(guī)定明確了工傷保險實施行業(yè)差別費率和單位浮動費率制度。實施工傷保險費率浮動管理制度，是貫徹落實國家有關(guān)政策規(guī)定的迫切要求。
　　
　　2015年7月，人力資源社會保障部、財政部下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整工傷保險費率政策的通知》和《關(guān)于做好工傷保險費率調(diào)整工作進一步加強基金管理的指導(dǎo)意見》，規(guī)定通過費率浮動的辦法確定每個行業(yè)內(nèi)的費率檔次。
　　
　　費率浮動的具體辦法由統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障部門商財政部門制定，并征求工會組織、用人單位代表的意見，各統(tǒng)籌地區(qū)要充分發(fā)揮工傷保險浮動費率機制的作用，周密制定單位費率浮動的具體辦法。實施工傷保險費率浮動管理制度，是貫徹落實省政府“降成本”有關(guān)決策的具體要求。
　　
　　《關(guān)于印發(fā)廣東省降低制造業(yè)企業(yè)成本支持實體經(jīng)濟發(fā)展若干政策措施的通知》，明確要求降低企業(yè)社會保險成本，明確規(guī)定建立健全工傷保險費率浮動管理制度，對符合條件的參保單位工傷保險費率實施下浮，及時制定和實施工傷保險浮動費率管理辦法。
　　
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　　2
　　
　　《辦法》什么時候開始實施？
　　
　　《辦法》規(guī)定自2018年6月1日起施行，有效期5年。工傷保險費率每兩年浮動一次。
　　
　　首次費率浮動從2018年6月1日起實施。
　　
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　　3
　　
　　《辦法》的適用對象是哪些？
　　
　　適用對象是工傷保險浮動費率適用于在珠海市參加工傷保險、正常繳費的用人單位。
　　
　　建筑業(yè)等按建設(shè)項目參加工傷保險的，不適用本辦法。
　　
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　　4
　　
　　什么是工傷保險浮動費率？
　　
　　珠海市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)（以下簡稱“經(jīng)辦機構(gòu)”）在執(zhí)行工傷保險行業(yè)基準費率的基礎(chǔ)上，根據(jù)用人單位上一個考核周期工傷保險支繳率、安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害情況等因素，確定下一個浮動周期內(nèi)其工傷保險費率是否浮動及浮動的檔次。
　　
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　　5
　　
　　什么是工傷保險支繳率？
　　
　　工傷保險支繳率，是指在考核周期內(nèi)，經(jīng)辦機構(gòu)已核定應(yīng)支付的工傷保險待遇費用占該用人單位按行業(yè)基準費率正常繳納工傷保險費的比例。
　　
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　　6
　　
　　工傷保險基金支付的哪些待遇費用不列入
　　
　　用人單位工傷保險支繳率的考核范圍？
　　
　　職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡發(fā)生的費用；
　　
　　職工在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害發(fā)生的費用；
　　
　　職工由用人單位指派前往依法宣布為疫區(qū)的地方工作而感染疫病發(fā)生的費用；
　　
　　職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)發(fā)生的費用；
　　
　　職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害發(fā)生的費用；
　　
　　用人單位老（原）工傷人員發(fā)生的費用；
　　
　　在本考核周期前核定的傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金費用。
　　
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　　工傷保險浮動費率的檔次如何劃分？
　　
　　用人單位屬于一類行業(yè)的
　　
　　其費率分為三個檔次，即在行業(yè)基準費率的基礎(chǔ)上，可向上浮動至120%、150%，不實施費率下��；
　　
　　用人單位屬于二類至八類行業(yè)的
　　
　　其費率分為五個檔次，即在行業(yè)基準費率的基礎(chǔ)上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至90%、70%。工傷保險最低費率不得低于本市一類風險行業(yè)基準費率。
　　
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　　8
　　
　　工傷保險費率浮動的依據(jù)有哪些？
　　
　　經(jīng)辦機構(gòu)按照以下三種情形綜合確定用人單位工傷保險費率的浮動檔次：
　　
　　一是工傷保險支繳率。
　　
　　工傷保險支繳率為零的，其費率在所屬行業(yè)基準費率基礎(chǔ)上進行下浮二檔；
　　
　　工傷保險支繳率大于零且小于等于50%的，其費率在所屬行業(yè)基準費率基礎(chǔ)上進行下浮一檔；
　　
　　工傷保險支繳率大于50%且小于等于100%的，其費率執(zhí)行所屬行業(yè)基準費率；
　　
　　工傷保險支繳率大于100%且小于等于150%的，其費率在所屬行業(yè)基準費率基礎(chǔ)上進行上浮一檔；
　　
　　工傷保險支繳率大于150%的，其費率在所屬行業(yè)基準費率基礎(chǔ)上進行上浮二檔。
　　
　　二是安全生產(chǎn)標準化等級和安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生示范企業(yè)創(chuàng)建情況。
　　
　　用人單位被評為安全生產(chǎn)標準化企業(yè)，或被評為安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生示范企業(yè)的，在其工傷保險支繳率首次大于零時，在原確定的費率浮動檔次基礎(chǔ)上給予一個浮動周期費率優(yōu)待。
　　
　　其中，達標二級企業(yè)的或創(chuàng)建省級示范企業(yè)的可再下浮一個費率檔次，達標一級企業(yè)的或創(chuàng)建國家級示范企業(yè)的可再下浮兩個費率檔次。
　　
　　再下浮費率檔次已至所屬行業(yè)最低檔次費率的，不再下浮。
　　
　　三是安全生產(chǎn)領(lǐng)域聯(lián)合懲戒和勞動者職業(yè)健康檢查情況。
　　
　　在考核年度內(nèi)，被列入安全生產(chǎn)領(lǐng)域聯(lián)合懲戒對象（含各類安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害“黑名單”）的用人單位，在原確定的費率浮動檔次基礎(chǔ)上再上浮兩個費率檔次。
　　
　　在考核年度內(nèi)，屬于職業(yè)危害重點行業(yè)的用人單位，接觸職業(yè)病危害的勞動者在崗期間職業(yè)健康檢查率未達到100%的，在原確定的費率浮動檔次基礎(chǔ)上再上浮一個費率檔次。
　　
　　再上浮費率檔次已至所屬行業(yè)最高檔次費率的，不再上浮。
　　
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　　9
　　
　　限制工傷保險費率下浮的情形有哪些？
　　
　　在考核周期內(nèi)經(jīng)查實用人單位有下列情形之一的，在下個浮動周期內(nèi)其工傷保險費率不得下�。�
　　
　　1、用人單位欠繳工傷保險費的；
　　
　　2、用人單位騙取工傷保險待遇的；
　　
　　3、用人單位少報、漏報、瞞報繳費工資總額
　　
　　或者從業(yè)人員人數(shù)的；
　　
　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　
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　　10
　　
　　用人單位應(yīng)當在什么時候向有關(guān)部門提交
　　
　　享受費率優(yōu)待的證明材料？
　　
　　用人單位認為其符合享受費率優(yōu)待條件的，應(yīng)在當年3月31日前向安全監(jiān)管部門提交安全生產(chǎn)標準化達標等相關(guān)證明材料。
　　
　　逾期不提交申請的，不享受費率優(yōu)待。
　　
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　　11
　　
　　用人單位對擬確定的工傷保險繳費費率
　　
　　有異議的該怎么辦？
　　
　　用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)擬確定的新繳費費率有異議的，可以提交相關(guān)材料進行核對。
　　
　　擬確定的用人單位繳費費率不當?shù)�，�?jīng)辦機構(gòu)應(yīng)及時糾正并告知用人單位。
　　
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　　用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的工傷保險繳費費率不服的，可以申請行政復(fù)議或提起行政訴訟嗎？
　　
　　用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的工傷保險繳費費率不服的，可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟，但復(fù)議、訴訟期間不停止執(zhí)行原繳費費率。