在公司進行體育活動受傷，能認定工傷嗎？

　　不少小伙伴在工作之余，都會組織朋友參加一些體育活動。
　　
　　那么員工在工間活動時，參加體育活動而受傷，算不算工傷呢？
　　
　　公司是否要賠償呢？
　　
　　案情
　　
　　某公司工作日正常是18點下班。該公司有一個慣例，員工在每周三16∶00—18∶00期間可以自由進行體育活動。沒有公司部門組織，完全由員工自行協(xié)商安排，可以安排活動，也可以不安排活動。在一次自愿進行的乒乓球活動中，員工楊某手臂骨折。后楊某向當(dāng)?shù)厣鐣�保險行政部門提出工傷認定申請，卻被認定不屬于工傷。楊某不服，向法院提起訴訟。
　　
　　分析
　　
　　楊某認為，自己在公司受傷，應(yīng)當(dāng)算工傷，公司應(yīng)該對此負責(zé)，進行賠償。
　　
　　社會保險行政部門認為，如果是單位組織的體育活動，可以作為工作看待，受到的傷害可以認定為工傷。而楊某所在單位并沒有組織乒乓球活動，只是個人自行安排的活動，單位只是不禁止，這種活動不能列為工作，受到的傷害不應(yīng)認定為工傷。
　　
　　依據(jù)
　　
　　《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”或“在工作時間和工傷場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。
　　
　　綜上，當(dāng)?shù)厣鐣�保險行政部門的非工傷認定符合法律規(guī)定，法院維持了社會保險行政部門的認定結(jié)論。