養(yǎng)老金和工齡有關(guān)系嗎？同樣工齡，為什么我的養(yǎng)老金比別人少？

　　大部分人都認(rèn)為，工齡越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就越高。但是為什么有些人30年工齡，退休后養(yǎng)老金還比20年工齡的人要少呢？工齡和退休后的養(yǎng)老金到底有什么關(guān)系呢？今天小編就跟大家聊一聊工齡這個(gè)話題。
　　
　　1
　　
　　什么是工齡？工齡有哪些種類(lèi)？
　　
　　工齡，即指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。
　　
　　工齡分為兩種，一種是“連續(xù)工齡”，即累計(jì)工作的時(shí)間年限；另一種是“本企業(yè)工齡”。
　　
　　工齡長(zhǎng)短，是衡量一個(gè)職工為社會(huì)所作貢獻(xiàn)大小的重要標(biāo)志之一，也是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據(jù)。不少工資和津貼的處理上也與工齡密切相關(guān)。
　　
　　在很多單位，尤其是機(jī)關(guān)、國(guó)企、事業(yè)單位等，工齡是跟工資和津貼等待遇直接相關(guān)的，工資里面還有工齡工資這一項(xiàng)，一些待遇也是工齡越長(zhǎng)，標(biāo)準(zhǔn)越高。
　　
　　2
　　
　　視同繳費(fèi)年限
　　
　　還有一個(gè)跟工齡相關(guān)的詞匯叫做“視同繳費(fèi)年限”，這個(gè)名詞在計(jì)算將來(lái)的養(yǎng)老金待遇時(shí)可是至關(guān)重要的。1992年之前就參加工作的人，在退休時(shí)都會(huì)涉及一個(gè)視同繳費(fèi)年限認(rèn)定的事情。
　　
　　對(duì)于這個(gè)視同繳費(fèi)年限，很多人在工作期間并未重視，等到辦理退休時(shí)卻要為這個(gè)東西跑斷腿，愁斷腸。
　　
　　因?yàn)槁毠ぞ烤故菑哪哪甑侥哪暝谀膫�(gè)單位工作，這并不是由自己說(shuō)了算的，這個(gè)年限的認(rèn)定一般要依靠職工檔案中記載的工作經(jīng)歷來(lái)證明。那么，人事檔案就顯得尤為重要。
　　
　　3
　　
　　工齡跟養(yǎng)老金有什么關(guān)系？
　　
　　工齡越長(zhǎng)養(yǎng)老金越高嗎？
　　
　　一般情況下，工齡越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就越多這是沒(méi)問(wèn)題的。但是，這只是一般情況，實(shí)際上工齡長(zhǎng)短與養(yǎng)老金并無(wú)直接關(guān)系。為什么這么說(shuō)呢？
　　
　　原來(lái)，職工的基本養(yǎng)老金是根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素來(lái)確定的。
　　
　　因此，職工退休養(yǎng)老金的直接影響因素是個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)的年限和繳費(fèi)工資，連續(xù)工齡已不再作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的依據(jù)。同時(shí)，職工在沒(méi)有實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的時(shí)候參加正式工作的工齡視同繳費(fèi)年限。
　　
　　雖然有的職工看似工齡很長(zhǎng)，但卻有十多年的工齡是視同繳費(fèi)年限，也就是這期間是沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，相應(yīng)該職工的賬戶養(yǎng)老金也就沒(méi)有積累，退休后的養(yǎng)老金也會(huì)相對(duì)減少。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，如果你的工齡中視同繳費(fèi)年限越多，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就越少。
　　
　　舉個(gè)例子，如果一個(gè)人有30年工齡，但其中有10年的工齡為視同繳費(fèi)年限，也就是說(shuō)該職工實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限只有20年，這時(shí)候，你拿到的養(yǎng)老金自然要比25年工齡（實(shí)際繳費(fèi)25年）的人要少。
　　
　　4
　　
　　工齡會(huì)影響哪些待遇？
　　
　　一、工資福利
　　
　　2006年7月1日開(kāi)始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補(bǔ)貼會(huì)受工齡差異的影響。
　　
　　在各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)定中，一般都會(huì)對(duì)工作時(shí)間做出一定限制。而職稱(chēng)評(píng)定又會(huì)間接影響到工資收入。此外，目前部分民營(yíng)企業(yè)為增強(qiáng)員工歸屬感，設(shè)立了工齡工資。
　　
　　二、醫(yī)療保護(hù)
　　
　　1、根據(jù)國(guó)家規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)，不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。
　　
　　這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
　　
　　注意：對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
　　
　　2、病假工資。工齡越長(zhǎng)，病假工資越高。根據(jù)《勞動(dòng)法》職工病假工資規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)根據(jù)工齡長(zhǎng)短，支付疾病休假工資。一般來(lái)說(shuō)，工齡越長(zhǎng)，工資支付比例越高。
　　
　　三、帶薪年假
　　
　　工齡越長(zhǎng)，帶薪年假越長(zhǎng)�！秳趧�(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不同企業(yè)略有不同。
　　
　　四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　　
　　工齡越長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越高。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
　　
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付：六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　
　　注意：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。