案例
王某于2017年3月入職北京一家公司,擔任銷售專員職務,但一直未辦理社會保險關系轉(zhuǎn)入手續(xù)。2017年6月至9月,公司數(shù)次催告王某辦理社會保險關系轉(zhuǎn)入手續(xù),但王某以各種理由拒絕辦理。
2017年10月18日,公司以王某“拒不配合辦理社會保險關系轉(zhuǎn)入手續(xù),損害公司利益”“嚴重違反規(guī)章制度”為由,解除其勞動關系。
當天,王某申請仲裁,要求公司向其支付違法解除勞動關系的賠償金。仲裁委經(jīng)審理查明,公司規(guī)章制度確實就員工社會保險轉(zhuǎn)入程序及相關風險進行了規(guī)定,最終駁回王某的仲裁請求。
評析
本案的爭議焦點是勞動者不配合用人單位辦理社保關系轉(zhuǎn)入手續(xù),由此造成的法律風險由誰承擔。
《勞動法》第72條規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費!渡鐣kU法》也規(guī)定,用人單位和職工均應當參加社會保險。由此可知,參加社會保險是用人單位和勞動者雙方的法定義務。
因此,勞動者不配合用人單位繳納社會保險費的行為,本身就是逃避這項法定義務,影響了勞動關系的正常履行,而且使用人單位面臨法律風險。因此,這是勞動者的一種嚴重過錯。用人單位從合理合法規(guī)避法律風險的角度出發(fā),解除與勞動者的勞動關系并無不妥。
建議
從更為穩(wěn)妥的角度考量,因法律對勞動者不配合用人單位辦理社保關系轉(zhuǎn)入手續(xù)并未作出明確規(guī)定,建議用人單位可以通過規(guī)章制度的完善來防范風險。
如本案中的用人單位,將這種行為規(guī)定為“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情形之一,就是一種正確的方法。發(fā)生相關情形時,用人單位可依據(jù)《勞動合同法》第39條關于“勞動者嚴重違反規(guī)章制度,用人單位可解除勞動合同”的規(guī)定,合法解除勞動合同。
此外,用人單位還可通過試用期錄用條件來約束勞動者的行為,明確“勞動者不配合用人單位辦理社保關系轉(zhuǎn)入手續(xù)的,不予錄用”。發(fā)生相關情形的,用人單位可以在試用期滿前解除與勞動者的勞動關系。
員工拒將社保關系轉(zhuǎn)入,單位可否解除勞動關系?
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時間:2018-08-21
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