想要順利領(lǐng)取養(yǎng)老金，你還需要做好這些…

　　經(jīng)過幾十年職場(chǎng)的沉浮，當(dāng)人們到了59歲（男）或49歲（女）的時(shí)候，滿腦子考慮的就是退休的事情了。
　　
　　雖說到時(shí)候會(huì)有單位的人事部門協(xié)助你辦理各項(xiàng)手續(xù)，但因?yàn)橥诵葸@事跟工齡、社保、檔案等等都有著千絲萬縷的關(guān)系，所以還是要提前做好準(zhǔn)備，有些事情可不能等到最后才臨時(shí)抱佛腳。當(dāng)人事部門發(fā)現(xiàn)你的退休材料缺這少那時(shí)，可能為時(shí)已晚，很多手續(xù)補(bǔ)辦起來費(fèi)盡周折，會(huì)給自己的退休造成巨大的麻煩。
　　

 

　　01
　　
　　退休條件年齡達(dá)標(biāo)
　　
　　繳費(fèi)滿15年
　　
　　首先是退休年齡的問題。雖然延遲退休這幾年被炒得很熱，但畢竟還沒有出臺(tái)政策，而且即使出臺(tái)了也是一個(gè)“小步慢行”的節(jié)奏，可能要等很長時(shí)間以后才會(huì)正式實(shí)施。所以現(xiàn)在將要退休的人們大可放心，還按以前的政策估算自己的退休年齡即可。
　　
　　根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的解釋，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。
　　
　　但達(dá)到退休年齡跟能不能正常領(lǐng)取養(yǎng)老金并不是能夠直接畫等號(hào)的。對(duì)于什么情況下，可以在退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，也是有幾條規(guī)定的：
　　
　　被保險(xiǎn)人符合下列條件的，自勞動(dòng)保障行政部門核準(zhǔn)后的次月起，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：
　　
　�。ㄒ唬┻_(dá)到國家規(guī)定的退休條件并辦理相關(guān)手續(xù)的；
　　
　　（二）按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的。
　　
　　02
　　
　　繳費(fèi)年限不足怎么辦？
　　
　　幾種辦法可解決
　　
　　也就是說，達(dá)到退休年齡是一方面，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年也是必須滿足的條件。這就會(huì)出現(xiàn)一種常見的情況——很多人由于年齡大、參保晚、中途失業(yè)、中斷繳費(fèi)等等原因，繳費(fèi)時(shí)間非常短，還有的是斷斷續(xù)續(xù)的，等到自己臨近退休時(shí)才發(fā)現(xiàn)，自己的繳費(fèi)時(shí)間加起來還不足15年，無法享受養(yǎng)老金待遇！遇到這種情況該怎么辦呢？
　　
　　《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二章第十六條中有明確規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足10年的，
　　
　　●可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；
　　
　　●也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
　　
　　按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。”
　　
　　03
　　
　　視同繳費(fèi)年限很重要
　　
　　檔案材料不可少
　　
　　在辦理退休時(shí)視同繳費(fèi)年限需要格外重視，如果不計(jì)算好的話，可能退休待遇也會(huì)大受影響。
　　
　　也許現(xiàn)在的年輕人已經(jīng)跟這個(gè)名詞沒有什么關(guān)系，所以也并不關(guān)注這個(gè)話題，但對(duì)于一些中老年人，尤其是在1992年之前就參加工作的人來說，可是有重要意義的。
　　
　　說得通俗一點(diǎn)就是，視同繳費(fèi)年限就是----
　　
　　雖然有些年頭你有工作，也有工作記錄，但因?yàn)槟承┰�因沒有繳納過社保，但是養(yǎng)老保險(xiǎn)就當(dāng)你繳過了，把這幾年算在你的繳費(fèi)年限里給你發(fā)養(yǎng)老金。
　　
　　因?yàn)槁毠ぞ烤故菑哪哪甑侥哪暝谀膫�(gè)單位工作，這并不是由職工自己說了算的，這個(gè)年限的認(rèn)定一般要依靠職工檔案中記載的工作經(jīng)歷來證明。那么，人事檔案就顯得尤為重要。
　　
　　需要提醒大家的是，有視同繳費(fèi)年限的參保人員，一定要注意自己的檔案問題，尤其是換工作或者失業(yè)期間，處理好自己的人事檔案。
　　
　　04
　　
　　退休返聘不再繳納社保
　　
　　退休后，還有不少人想要繼續(xù)發(fā)揮余熱，于是被原公司返聘，或者應(yīng)聘到其他單位工作。而一些用人單位也非常需要這些經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工。很多人就會(huì)有疑惑——退休返聘的人員是否還要繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)呢？
　　
　　按照法律規(guī)定，退休人員已依法退出勞動(dòng)領(lǐng)域并享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不具備勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，退休人員被用人單位聘用后，簽訂的是聘用協(xié)議，而不是勞動(dòng)合同。
　　
　　雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。
　　
　　因此，返聘人員是不能繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)的。
　　
　　05
　　
　　延遲退休不會(huì)馬上實(shí)施
　　
　　說到退休這個(gè)問題，就不可避免地要說說引起熱議的延遲退休。雖然政策尚未出臺(tái)，但也是大勢(shì)所趨。
　　
　　人社部部長尹蔚民曾表示：
　　
　　第一，我們會(huì)根據(jù)我國人口老齡化的趨勢(shì)和勞動(dòng)力的狀況，把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏。
　　
　　第二，肯定是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”。就是說每年只會(huì)延長幾個(gè)月的退休年齡，經(jīng)過相當(dāng)長的時(shí)間達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡。
　　
　　第三，會(huì)有一個(gè)社會(huì)預(yù)告。就是先把這項(xiàng)方案公布出去，但方案的實(shí)施時(shí)間至少要在5年以后，給大家一個(gè)心理的預(yù)期。
　　
　　“比如現(xiàn)在公布了這個(gè)方案，5年以后才可以實(shí)施。比如我是55歲退休，5年以后實(shí)施也就是55歲零兩個(gè)月退休，下一年的人可能就是55歲零6個(gè)月退休。”雖然官方?jīng)]有明確提出最終的退休年齡，但民間盛傳的消息是，最終的退休年齡將定格在男女均為65歲上。
　　
　　延遲退休給人們的第一感覺就是養(yǎng)老保險(xiǎn)又要多繳幾年，少領(lǐng)幾年了，因此覺得這很不劃算。但有一個(gè)基本的關(guān)系是，實(shí)際上工資的增長比養(yǎng)老金的增長要快，多工作一年多繳費(fèi)一年，工資基數(shù)就越高，最終養(yǎng)老金的水平也就更高。
　　
　　人社部表示，未來的政策也會(huì)考慮到這一點(diǎn)，強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)激勵(lì)機(jī)制，繳費(fèi)年限長繳費(fèi)多的人將更加受益，絕不讓多繳費(fèi)的人吃虧。