根據(jù)目前的方案，上海的個稅遞延型養(yǎng)老產(chǎn)品為契約型，主要為萬能型和分紅型的保險產(chǎn)品形式，稅收遞延模式采取“稅基遞延”型，即國際上較為通行的EET模式，在繳費及收益階段免稅，而在領(lǐng)取階段根據(jù)當(dāng)時的稅率表繳稅。而繳費限額方面為每月1000元，其中700元用于個人養(yǎng)老保險免稅，300元用于企業(yè)年金免稅；覆蓋范圍包括企事業(yè)單位和政府機關(guān)；操作模式采用企業(yè)代扣代繳；對參與保險競爭主體未作限制。
這種稅基總量不變，稅基遞延實現(xiàn)的形式，等于取得了資金的貨幣時間價值，在通貨膨脹的情況下，實質(zhì)上降低了實際應(yīng)納稅額；在適用累進稅率的情況下，有時可以防止稅率的爬升。在此模式下，節(jié)稅數(shù)額隨著購買時間越早或收入越高而遞增。
而個稅遞延型養(yǎng)老產(chǎn)品的推出無疑將是“雙贏”的結(jié)果，因為不僅對投保人有稅收優(yōu)惠，更是對保險公司形成了重大利好。在《第一財經(jīng)日報》采訪的眾多壽險公司高管中，大家不約而同地表示“稅延”對壽險來說是一個新的保費刺激點。
根據(jù)中金公司測算，如果在15年的時間里達到全國40%的覆蓋率，則對全國壽險標(biāo)準(zhǔn)保費提升程度較2011年而言可達114.7%，對內(nèi)含價值提升幅度為9.2%，同時也將對我國養(yǎng)老體系的“二、三支柱”形成積極的推動作用。目前國壽、平安、太保等保險公司已經(jīng)在稅延產(chǎn)品方面做足準(zhǔn)備，蓄勢待發(fā)，就等“一聲令下”。
如果一個職工每月拿出工資中的700元購買個人養(yǎng)老保險產(chǎn)品，拿出300元用于繳納企業(yè)年金，這1000元工薪收入本應(yīng)該即時繳納的個人所得稅款可以暫時不征收，而是等到以后他開始領(lǐng)取這筆商業(yè)養(yǎng)老金或企業(yè)年金時才計算和繳納個稅。這一情景很可能在今年底明年初在上海成為現(xiàn)實。
在近日舉辦的“2012年陸家嘴論壇”上，上海市金融服務(wù)辦公室主任方星海透露，“稅延型養(yǎng)老保險”各項條件已基本具備，相信可于年內(nèi)推出，且稅前列支的上限為每人每月1000元。
契約型產(chǎn)品定位：分紅與萬能險
“個人稅收遞延型養(yǎng)老保險試點”是國務(wù)院關(guān)于推進上海“兩個中心”建設(shè)意見中促進保險業(yè)發(fā)展的一個重頭項目，是指投保人繳納的保費在繳費期間按照統(tǒng)一方案免繳稅款，并遞延至退休后在領(lǐng)取保險金時按照一定規(guī)則再繳納相關(guān)稅款。這項政策將鼓勵中青年職工通過購買商業(yè)保險的方式來獲得養(yǎng)老風(fēng)險保障，以化解日益嚴(yán)重的“銀發(fā)危機”。
據(jù)悉，目前提交給財政部的試點方案，上海個人稅延型養(yǎng)老保險產(chǎn)品定位為：契約型，產(chǎn)品形式為萬能型、分紅型保險；稅收遞延模式采取“稅基遞延”型，即在繳費及收益階段免稅，領(lǐng)取階段再根據(jù)當(dāng)期稅率表繳稅；繳費限額為每月1000元，其中700元用于個人養(yǎng)老保險可稅前列支，300元用于企業(yè)年金稅前列支。
根據(jù)參與研究討論的相關(guān)保險公司內(nèi)部測算，采取“稅基遞延”型模式，同等收入情況下，越早購買稅延型養(yǎng)老保險產(chǎn)品，未來可省稅額越高；同等時間開始購買產(chǎn)品的情況下，收入越高，未來可省稅額也越高。覆蓋范圍上，無論企事業(yè)單位還是政府機關(guān)，都可以參與。產(chǎn)品操作模式上，繳費時由企業(yè)代扣代繳，領(lǐng)取時保險公司代扣代繳個稅；員工離職時，可以在不同保險公司、不同企業(yè)之間轉(zhuǎn)移。
實質(zhì)性減稅效果有多少
由于延遲繳稅，稅延型養(yǎng)老保險可令投保者享受某種程度的實質(zhì)性減稅，具體能有多大的效果呢?
假設(shè)一名30歲的普通工薪階層，其工資計稅金額 （扣除三險一金等稅前列支項目后）為10000元，如其每月購買700元稅延型商業(yè)養(yǎng)老保險，根據(jù)其收入所對應(yīng)的20%最高稅率來計算，稅延政策使他延后繳納的個人所得稅為每月140元，一年即為1680元。30年后此人達到退休年齡，從個人賬戶支取商業(yè)養(yǎng)老金，根據(jù)30年后起征點及稅率進行繳稅，由于退休后的收入通常不會高于工作時的收入，因此退休后繳納的個人所得稅通常較低，再扣除通脹因素，稅收負擔(dān)就更輕了。
不過，目前的試點草案尚未確定有關(guān)養(yǎng)老金為一次性支取還是分期支取，因此最終的計稅方法也未確定。
發(fā)展壯大第二、第三支柱養(yǎng)老力量
在經(jīng)濟發(fā)達的社會，一般而言，個人養(yǎng)老保障由三部分構(gòu)成，一是社會基本養(yǎng)老保險，二是企業(yè)為員工準(zhǔn)備養(yǎng)老的企業(yè)年金，三是個人為養(yǎng)老準(zhǔn)備的資金，包括保險、基金等。對于第二和第三支柱，大多數(shù)國家都有稅收優(yōu)惠，最典型的稅優(yōu)養(yǎng)老計劃是美國著名的“401K計劃”。
我國自上世紀(jì)90年代開始逐步建立三支柱的養(yǎng)老保障體系：作為第一支柱的社會基本養(yǎng)老保險，以政府為主導(dǎo)，稅前列支；作為第二支柱的企業(yè)年金（即補充養(yǎng)老保險），由企業(yè)及職工自愿建立，但僅對企業(yè)繳納部分進行一定比例的稅前列支，個人繳納部分無稅收優(yōu)惠；商業(yè)養(yǎng)老險屬于第三支柱，目前沒有稅收優(yōu)惠。
隨著老齡化的加深，我國養(yǎng)老金缺口非常大，但目前只有社保這一根柱子高高挺立，另外兩根短得不行。在美國，養(yǎng)老金總資產(chǎn)20多萬億美元中，政府養(yǎng)老金占比12.5%，企業(yè)年金占比64.0%，個人退休賬戶占比23.5%；而截至2010年底，我國的養(yǎng)老金總資產(chǎn)2萬多億人民幣中，政府養(yǎng)老金占比89.5%，企業(yè)年金10.5%，個人退休賬戶幾乎沒有。中美聯(lián)泰大都會人壽首席執(zhí)行官貝克俊認為，目前中國養(yǎng)老保障體系第一支柱獨大的結(jié)構(gòu)已到了一個不得不變革的時刻。平安養(yǎng)老保險董事長兼首席執(zhí)行官杜永茂也表示，“通過稅延的盡快推出，來調(diào)動國民個人積累養(yǎng)老金的積極性，由儲蓄性的養(yǎng)老資金轉(zhuǎn)變成投資性的養(yǎng)老資金，盡快實現(xiàn)增值，來積累養(yǎng)老金。"
業(yè)內(nèi)專家普遍認為，如果我國養(yǎng)老保險體系“第二支柱”、“第三支柱”的稅優(yōu)政策能盡快出臺，將直接刺激企業(yè)及個人繳納保費的積極性，可以從一定程度上緩解基本養(yǎng)老保險未來面臨的支付壓力，化解我國的“銀發(fā)危機”，讓每個年輕時勤奮工作的人都能安全舒適養(yǎng)老。
