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社保轉(zhuǎn)移繁瑣的手續(xù)折騰勞動(dòng)者

來源: 作者:駿伯梁小姐 時(shí)間:2013-03-01 點(diǎn)擊:
        流動(dòng)性大,頻頻互換作業(yè)單位,能夠說是農(nóng)民工集體的一種常態(tài)。關(guān)于他們來講,社保聯(lián)系的搬運(yùn)接續(xù)是個(gè)很大的難題,而為此“跑斷腿”的情況并非北京海淀區(qū)特有,而是全國普遍存在。近期我在采訪中知道到不少詳細(xì)案例,莫說跨省搬運(yùn),就是本省市縣間的搬運(yùn)也要三五個(gè)月乃至半年以上才可辦妥,乃至即就是同一縣內(nèi)公司間搬運(yùn)接續(xù)也要二三個(gè)月時(shí)刻。

  

  據(jù)關(guān)聯(lián)法律法規(guī)規(guī)則以及筆者從前親歷社保作業(yè)多年的體會(huì),能夠說,一些當(dāng)?shù)刈寗趧?dòng)者為社保聯(lián)系搬運(yùn)接續(xù)操心、費(fèi)神、費(fèi)時(shí)、耗錢,“跑斷腿”在很大程度上,是居心折騰人。這里邊,既有公司的不負(fù)職責(zé),也有公權(quán)機(jī)關(guān)的官僚懶政。

  

  首要,是公司推卸職責(zé)致使勞動(dòng)者“跑斷腿”。依照事務(wù)流程,社保聯(lián)系搬運(yùn)接續(xù)手續(xù)應(yīng)當(dāng)由轉(zhuǎn)入單位人事部門統(tǒng)一貫社保中間申辦,不必勞動(dòng)者自己跑腿。公司有關(guān)人員不負(fù)職責(zé),圖省勁,把“皮球”踢給了當(dāng)事人,怎么辦呢?勞動(dòng)者只好自己一趟趟地跑。前幾天,我一個(gè)兄弟的孩子為辦這事,3個(gè)月請(qǐng)了6天假,薪酬被扣掉將近800元。若是用人單位把職責(zé)擔(dān)當(dāng)起來,哪里用得著勞動(dòng)者奔走?

  

  其次,是社保中間作為不力致使作業(yè)棘手。社保搬運(yùn)接續(xù)的程序都是法定的,關(guān)聯(lián)申報(bào)表格都是統(tǒng)一和固定的,社保中間能夠給公司預(yù)發(fā)一部分或許發(fā)給樣表讓公司便宜,這樣不需求為收取申報(bào)表格獨(dú)自跑一趟“衙門”,手續(xù)完全后一次交上去就沒事了,經(jīng)辦組織抓住辦妥就成了,底子不需求屢次往復(fù)。

  

  最終,社保中間人員不足不應(yīng)是社保事務(wù)棘手的理由。報(bào)道說,按規(guī)則,轉(zhuǎn)入地社保組織收到申請(qǐng)材料需15個(gè)作業(yè)日內(nèi)處理好搬運(yùn)手續(xù)?蓪(shí)際情況是,通常需求5個(gè)月才干辦妥接續(xù),原因是社保中間人員不足,忙不過來。這個(gè)疑問也帶有普遍性,江蘇不少當(dāng)?shù)鼐褪侨绱恕LK北某縣級(jí)市社保中間近20年沒有增編進(jìn)人,本來的白叟有的退休有的外調(diào),眼下僅有兩三自己頂差,社保事務(wù)不滯緩?fù)七t才怪呢。有的當(dāng)?shù)貫榱朔笱茏鳂I(yè),私招亂雇清閑人員,帶來許多“后遺癥”:缺少職責(zé)心,過失層出;無法發(fā)薪酬,被逼亂收費(fèi);私招亂雇,繁殖權(quán)利糜爛等等。社保經(jīng)辦組織人員不足,是有關(guān)部門官僚主義形成的,已然人員不足并影響了作業(yè),為什么不予增編進(jìn)人?這也是一種瀆職和不負(fù)職責(zé)的體現(xiàn)。主張有關(guān)部門注重社保經(jīng)辦組織人員不足的疑問,來一次專項(xiàng)普查,依照實(shí)際需求配足人員,別再由于缺人而致社保搬運(yùn)接續(xù)手續(xù)棘手。

 


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