社保應(yīng)何時辦理？事關(guān)待遇享受！90%的人都不知道......

　　養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險......每一項，都關(guān)系著員工的切身利益。
　　
　　很多員工都知道，入職后應(yīng)該參加社保，但對應(yīng)該何時登記社保，社保賬戶建立時間的早晚對待遇享受有何影響等問題并不是太清楚。
　　
　　新員工入職后，應(yīng)何時參加社保
　　
　　《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
　　
　　新員工入職后，用人單位要及時為新員工購買社保、或者辦理社保賬戶轉(zhuǎn)入手續(xù)。
　　
　　“及時”有時間限制嗎？答案是：有！
　　
　　《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
　　
　　注意：自用工之日起30日內(nèi)，是一個重要的時間點。也就是說，原則上，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)為其建立社會保險關(guān)系。
　　
　　此外，《社會保險法》規(guī)定的30日期限是從行政管理的角度，為用人單位設(shè)定了至行政管理部門辦理相關(guān)手續(xù)的合理期限，該期限僅僅是用人單位辦理保險手續(xù)的寬限期，并非是用人單位可以免去為勞動者繳納社保費的免責(zé)期限，用人單位并不能因此而免除自身應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。
　　
　　什么情況下，可次月給員工辦理社保
　　
　　實際工作中，有這樣幾種情況：
　　
　　1、入職時間在當(dāng)?shù)厣鐣�保險增員業(yè)務(wù)辦理時間之后，導(dǎo)致當(dāng)月無法辦理。可以次月補辦業(yè)務(wù)。
　　
　　2、員工離職和入職在同一個月份之內(nèi)。離職單位，當(dāng)月不能減員；入職單位，也就無須當(dāng)月增員。
　　
　　3、員工離職單位，有保險欠繳情況，導(dǎo)致離職當(dāng)月不能及時減員。對于欠繳保險嚴重的單位，完成補繳的情況很復(fù)雜，有的幾個月即可完成，有的幾年也無法完成。這種情況，在同一個統(tǒng)籌地區(qū)的用人單位，無法辦理增員業(yè)務(wù)，也就不能為入職員工參保。需要與社保請示，如何解決問題。
　　
　　員工自愿放棄，用人單位就可以不上社保嗎
　　
　　社會保險是國家強制實行的一種社會保障制度。用人單位向當(dāng)?shù)厣鐣�保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記、參加社會保險是其法定的義務(wù)，不能因為勞動者自愿放棄而免除。
　　
　　假如勞動者遇到用人單位不辦理社會保險登記或者不按時足額為其繳納社會保險費的情形，除了提請勞動爭議仲裁以外，還可以要求社會保險行政部門（即人社部門）或社會保險費征收機構(gòu)依法處理。
　　
　　參加社保的時間，對待遇享受有影響
　　
　　以養(yǎng)老保險為例，《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
　　
　　以醫(yī)療保險為例，如果超過3個月沒有續(xù)保，則連續(xù)繳費年限會重新計算，醫(yī)保報銷額度和重大疾病醫(yī)保額度也會受影響。
　　
　　以失業(yè)保險為例，失業(yè)人員需符合三個條件的，方可從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。其中有一條是：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的。
　　
　　此外，在一些特大城市，如北京、上海，社保斷繳將對參保人短期內(nèi)的買房購車和落戶計劃有直接影響。
　　
　　因此，不及時參加社保，可能就會影響個人社保待遇的享受。