勞務(wù)派遣工出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象，勞動(dòng)糾紛維權(quán)難，在17號(hào)的第四屆人力資本論壇上提出《勞動(dòng)合同法》將首次予以修訂，重點(diǎn)解決同工不同酬的問題
與正式工“同工不一樣酬”
“別看那些銀行職員表面光鮮，其實(shí)，很多人不是正式工，連合同工都算不上。”日前，記者在武昌一家人才市場上遇到了正在找作業(yè)的馬先生。本來，他曾作為勞務(wù)派遣工，進(jìn)入武漢一家銀行的貨臺(tái)窗口作業(yè)。在剛剛曩昔的國慶長假中，馬先生拿到了200元的過節(jié)費(fèi)。但是，過后他與搭檔聊地利，無意中得知，搭檔拿的竟是1000元過節(jié)費(fèi)。
距離為何如此之大？問來問去，馬先生才發(fā)現(xiàn)，這源于本人是勞務(wù)派遣工身份。所以他一氣之下就辭去職務(wù)了，本人找作業(yè)。
據(jù)了解，有全國人大代表曾做過查詢，勞務(wù)派遣工與正式工收入距離少則30%，多則達(dá)四五倍。正式工有年終獎(jiǎng)、住宅補(bǔ)貼等福利補(bǔ)貼，而勞務(wù)派遣工往往沒有。
某國企人事總監(jiān)王先生曾向記者泄漏，勞務(wù)派遣工通常都是干最底層的活兒，作業(yè)量大，為公司發(fā)展做出最直接的奉獻(xiàn)，但在待遇方面，卻淪為“二等”員工。
薪酬被拖欠遭受維權(quán)難
劉小姐等6人日前向本報(bào)團(tuán)體投訴稱，他們?cè)荒巢钋补九赏鶘|西湖區(qū)一家大型制作類公司車間一線做操作工。因勞作強(qiáng)度過大，干了將近一個(gè)月后6人提出辭去職務(wù)。讓他們沒想到的是，辭去職務(wù)后兩個(gè)多月，那近一個(gè)月的薪酬一向沒拿到手。向差遣公司討要，公司稱被差遣公司沒有付出。再找被差遣公司問詢，被差遣公司人事部門擔(dān)任人稱，他們私行離任，按曠工處置，不只拿不到薪酬，還應(yīng)倒找公司錢才對(duì)。
接到投訴，本報(bào)記者聯(lián)合勞作監(jiān)察部門屢次介入后，劉小姐等人才總算拿到應(yīng)得的薪酬。
工傷穩(wěn)妥采辦率僅為60%
武漢一家勞務(wù)派遣公司擔(dān)任人向記者泄漏，其很多員工被差遣到了江蘇、浙江等濱海地區(qū)。該擔(dān)任人坦言，這些濱海公司喜愛運(yùn)用異地勞務(wù)派遣工，特別是從內(nèi)地城市要人，意圖就是為了削減相當(dāng)可觀的一筆社保費(fèi)，一起也躲避了當(dāng)?shù)貏谧鞑块T的監(jiān)管和裁定組織的裁定時(shí)機(jī)。
據(jù)了解，勞務(wù)派遣工工傷穩(wěn)妥采辦率僅為60%，生育穩(wěn)妥、賦閑穩(wěn)妥、住宅公積金采辦率缺乏一半。
探因
差遣工崗位界定有空可鉆
人社部勞作聯(lián)系司副司長趙國君分析，《勞作合同法》自2008年開端施行以來，勞務(wù)派遣所帶來的問題就比較突出，首要表現(xiàn)為同工不一樣酬和勞務(wù)派遣亂用等。
據(jù)了解，公司“熱心”運(yùn)用勞務(wù)派遣工，首要是為了減輕公司的用工本錢，而勞務(wù)派遣工靈敏的退出機(jī)制，也可為公司“減負(fù)”。
《勞作合同法》第66條清晰規(guī)則，勞務(wù)派遣通常在臨時(shí)性、輔助性或許代替性（簡稱“三性”）的作業(yè)崗位上施行。但該條款并未對(duì)非“三性”崗位施行勞務(wù)派遣作禁止性規(guī)則，這就讓不少用工單位“鉆了空子”，運(yùn)用法令中“通常”這一表述，打破“三性”崗位規(guī)模，所以在各種類型、各種時(shí)刻長度的作業(yè)崗位上都運(yùn)用了勞務(wù)派遣工，乃至在其主營業(yè)務(wù)崗位很多運(yùn)用。
據(jù)全國總工會(huì)計(jì)算，全國有3700萬名勞務(wù)派遣工，占勞作合同員工的10%至15%。而據(jù)人社部計(jì)算，除掉建筑行業(yè)的勞務(wù)分包外，全國至少有2000萬名勞務(wù)派遣工。
修訂
處理“同工不一樣酬”問題
《勞作合同法》自2008年施行以來，將初次作出修訂。趙國君稱，該修訂草案自本年7月在網(wǎng)上尋求定見時(shí)，短短一個(gè)月，就收到55萬條定見；而《勞作合同法》在施行之前，所尋求到的定見也僅為19萬條。
趙國君表明，同工同酬是《勞作合同法》的重要準(zhǔn)則，是勞作者的一項(xiàng)基本權(quán)利，因而，勞務(wù)派遣工沒有理由“低人一等”�！秳谧骱贤ā沸抻啿莅敢c(diǎn)之一，就是處理勞務(wù)派遣工同工不一樣酬的問題。
清晰勞務(wù)派遣崗位領(lǐng)域
因?yàn)椤秳谧骱贤ā分谐说?6條規(guī)則，“勞務(wù)派遣通常應(yīng)在臨時(shí)性、輔助性或許代替性的作業(yè)崗位上施行”，并未對(duì)怎么界定“三性”有更進(jìn)一步的闡明，由此招致爭議。為了清晰勞務(wù)派遣崗位領(lǐng)域，修訂草案中，將把本來規(guī)則中的“通常”，改為“只能”。
關(guān)于“三性”詳細(xì)的界定分別是，臨時(shí)性是指用工單位的作業(yè)崗位存續(xù)時(shí)刻不超越6個(gè)月；輔助性是指用工單位的作業(yè)崗位為非主營業(yè)務(wù)單位；代替性是指用工單位的員工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、度假等原因在該崗位上無法作業(yè)的必定時(shí)間，能夠由差遣工代替作業(yè)。
也有教授提出，應(yīng)經(jīng)過差遣期限斷定“三性”崗位。比方，差遣期限最多不能超越兩年，不然，視為轉(zhuǎn)入正式工。
昨日，趙國君還說到，已有勞作教授提出主張，借《勞作合同法》修訂之機(jī)，也需對(duì)異地勞務(wù)派遣的社保規(guī)范加以約束，并加強(qiáng)對(duì)異地勞務(wù)派遣的監(jiān)管。
新《勞動(dòng)合同法》將于2013年7月1日施行
