很多企業(yè)在進行績效管理時,沒有找到屬于自己企業(yè)的績效管理辦法不說,還根本不考慮自己企業(yè)需不需要績效管理,完全將績效管理當(dāng)成是一種跟風(fēng)之作,導(dǎo)致績效管理成為一種雞肋。小編認(rèn)為,并不是每個企業(yè)都需要進行績效管理的。
首先,初創(chuàng)企業(yè)不需要績效管理
一個創(chuàng)始階段的企業(yè),最需要解決的問題就是生存問題,用人越少越好,每個人都承擔(dān)著好幾個崗位的工作。這個時候分工是不明確的,職能是不明確的,甚至連薪酬都是不明確的。這種規(guī)模的企業(yè),根本不需要任何管理。老板只需要抓好市場,提升公司的生存能力即可。
其次,小規(guī)模企業(yè)不需要績效管理
有些企業(yè)就是小而精的,規(guī)模很小,但是盈利能力很強。這類企業(yè)最大的優(yōu)勢就是靈活多變?冃Ч芾碜罡镜囊稽c就是對所有事情都有預(yù)期,都有計劃才能實施。但是,這種小規(guī)模的企業(yè),根本不可能有計劃有步驟,而是完全根據(jù)市場情況來安排工作的,非常靈活,也充滿著不確定性,所以也不需要績效管理。
最后,業(yè)務(wù)單一的企業(yè)不需要績效管理
這類企業(yè)主要集中在服務(wù)業(yè)中,一個企業(yè)看上去規(guī)模很大,但是實際上崗位設(shè)置很少,比如房產(chǎn)中介這種企業(yè)?瓷先浊耍浅藰O少數(shù)的人事行政和財務(wù)人員外,絕大多數(shù)就是業(yè)務(wù)員。這類企業(yè)其實只有一個銷售額的考核,其他方面幾乎可以忽略不計。人事、行政和財務(wù)也主要是基礎(chǔ)性操作工作,沒有太復(fù)雜的內(nèi)容。也就是說,這類企業(yè)也沒有績效管理。只是有些簡單考核而已。
其實,向以上這三種企業(yè)還是蠻普遍的,所以說企業(yè)在進行績效管理之前,一定要考慮清楚自己需不需要,千萬不要讓績效管理拖累了自身的發(fā)展。
績效管理是不是所有的企業(yè)都需要?
來源:
作者:
時間:2018-04-13
點擊:
最新評論共有 0 位網(wǎng)友發(fā)表了評論
查看所有評論
發(fā)表評論
熱點關(guān)注
- 醫(yī)?ㄌ赚F(xiàn)屬于違法行為
- 沈陽新社保卡發(fā)放,舊卡可
- 繳納社保有什么好處,社保
- 廣州2014年度社;鶖(shù)最新
- 吉林省實現(xiàn)社?ㄒ豢ㄍ
- 中醫(yī)中藥也能用醫(yī)?ㄖЦ
- 20多種重大疾病農(nóng)村醫(yī)?
- 廣西養(yǎng)老保險新政策
- 工齡和工作年限有什么區(qū)別
- 東莞持社?ǹ床 將可用
- 社保代理補交北京又出新的
- 廣州一次性補繳社保也是不
- 殘保金征收信息進一步公開
- 養(yǎng)老保險下半年可跨省轉(zhuǎn)移
- 省人社廳最新發(fā)布:廣東21
- 貴州遵義社保局原副局長受
- 新社保卡越來越普及了
- 盤點2016社會保險那些事兒
- 必看!2017年最新勞動法新
- 一次性繳足社保費,享受養(yǎng)