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護(hù)士加班后回家猝死,算不算工傷?

來(lái)源: 作者: 時(shí)間:2017-09-22 點(diǎn)擊:
  01
  
  下班后猝死,醫(yī)院賠償20萬(wàn)元
  
  2016年3月中旬,護(hù)士王某入職某醫(yī)院工作。由于急重患者較多,醫(yī)院加班成了家常便飯。12月20日王某加班4個(gè)多小時(shí)后已是晚上10點(diǎn),回家出現(xiàn)身體不適,凌晨2時(shí)送往醫(yī)院,后經(jīng)搶救無(wú)效死亡。醫(yī)院出具證明:死亡原因?yàn)槠渌、原因不知?br />  
  2017年年初,市人力資源和社會(huì)保障局出具《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》,認(rèn)定王某的猝死不視同工傷。王某的家屬認(rèn)為,由于長(zhǎng)期加班,且意外發(fā)生當(dāng)日也存在加班情況,所以王某猝死系勞累過(guò)度所致。故將該醫(yī)院訴上法院,要求其賠償50余萬(wàn)元。法院適用侵權(quán)責(zé)任法判決醫(yī)院承擔(dān)20%賠償責(zé)任,支付死亡賠償金等各項(xiàng)損失共計(jì)約20萬(wàn)元。
  
  02
  
  不構(gòu)成工傷,醫(yī)院仍需擔(dān)責(zé)
  
  當(dāng)前,勞動(dòng)者猝死的案例屢見(jiàn)報(bào)端,且呈增多趨勢(shì)。根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例,如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡可認(rèn)定為工傷或者視同工傷。但是像王某這種情形,即如果勞動(dòng)者是在下班后猝死,按規(guī)定不構(gòu)成工傷的,其權(quán)利如何得到法律保障?
  
  根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定,侵害民事權(quán)益,應(yīng)當(dāng)依照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞動(dòng)者在下班后猝死,雖構(gòu)不成工傷,但如果用人單位存在侵權(quán)行為導(dǎo)致勞動(dòng)者猝死的,家屬可以根據(jù)上述法律規(guī)定,要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
  
  本案中法院認(rèn)為,根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)雖無(wú)法得出二者存在必然直接因果關(guān)系的結(jié)論,但根據(jù)王某上班及加班回到家身體不適后送醫(yī)猝死這一過(guò)程的緊密度,并結(jié)合日常經(jīng)驗(yàn)法則,該因果關(guān)系亦同樣無(wú)法排除。因此,雖然王某的猝死未認(rèn)定為工傷,但醫(yī)院在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,因存在過(guò)錯(cuò)侵害其合法權(quán)益的,王某的近親屬亦有權(quán)要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
  
  最終,考慮到引發(fā)猝死的原因亦與王某個(gè)人身體素質(zhì)、身心調(diào)整及日常生活安排等多重因素有關(guān),具有多因一果性和一定的偶然性,在本案因果關(guān)系參與度無(wú)法查明確定的情況下,法院根據(jù)證明責(zé)任分配規(guī)則和公平合理原則,酌定由醫(yī)院對(duì)王某死亡造成的損失承擔(dān)20%的賠償責(zé)任,判決被告支付王某母親、子女死亡賠償金等各項(xiàng)損失共計(jì)約20萬(wàn)元。
  
  03
  
  延長(zhǎng)工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)三小時(shí)

  
  按照《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
  
  有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制:(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  
  本案中,在王某猝死前長(zhǎng)達(dá)一個(gè)半月的時(shí)間內(nèi),除5個(gè)工作日外,均存在加班2.5小時(shí)至4.5小時(shí)不等的情況;王某猝死前一日,也加班逾4小時(shí)。按照我國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,用人單位每日安排加班一般不超過(guò)1個(gè)小時(shí)。本案中,在王某死亡前相當(dāng)長(zhǎng)的一段期間內(nèi),其工作時(shí)間以及延長(zhǎng)的工作時(shí)間均已超過(guò)法律規(guī)定的上限。
  
  即使加班系自愿行為,王某加班的原因與醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)需要是密不可分的,且醫(yī)院對(duì)員工的加班行為是知情且同意的,故法院認(rèn)定醫(yī)院的加班行為中存在侵權(quán)行為且存在過(guò)錯(cuò)。
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