關(guān)于高溫津貼這些事，人社部權(quán)威解答

　　近日部分地區(qū)高溫天氣正在持續(xù)。戶外人員高溫下作業(yè)的保障情況特別受到關(guān)注。
　　
　　關(guān)于高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是如何制定的？這項政策的落實情況如何？未來有哪些措施保證這一政策的落實？
　　
　　在人社部2017年第二季度新聞發(fā)布會上，人社部新聞發(fā)言人盧愛紅對這些問題做了回應(yīng)——
　　
　　高溫津貼制度是夏季對于高溫勞作人員的特殊保護(hù)措施
　　
　　建立高溫津貼制度，是夏季對于高溫勞作人員的特殊保護(hù)措施。目的是對勞動者高溫天氣下作業(yè)額外的消耗給予補償。
　　
　　2012年，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局，原衛(wèi)生部、人社部、全國總工會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》。這個文件明確規(guī)定了高溫津貼的發(fā)放對象是夏季在室外露天作業(yè)氣溫達(dá)到35攝氏度以上，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降至33攝氏度以下環(huán)境作業(yè)的勞動者。
　　
　　同時規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。
　　
　　政策條文
　　
　　《防暑降溫措施管理辦法》
　　
　　第十七條：
　　
　　勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
　　
　　用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。
　　
　　各級人社部門積極采取措施認(rèn)真貫徹落實
　　
　　從這幾年來看，各級人社部門按照職責(zé)分工積極采取措施認(rèn)真貫徹落實，并對高溫津貼的發(fā)放條件、發(fā)放方式、發(fā)放的時間長短、發(fā)放的水平等都做出了具體規(guī)定。一些地區(qū)還根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和地區(qū)的物價水平等對高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。
　　
　　從2013年開始，人社部每年夏季都組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況的專項執(zhí)法檢查活動，把夏季高溫津貼的發(fā)放也作為重點檢查的事項之一。
　　
　　三個方面工作保障高溫津貼的落實
　　
　　加強(qiáng)政策宣傳，引導(dǎo)企業(yè)更加重視夏季高溫作業(yè)勞動保護(hù)，不斷提高勞動者的維權(quán)意識。
　　
　　指導(dǎo)用人單位完善高溫天氣勞動保護(hù)有關(guān)規(guī)章制度，及時發(fā)放高溫津貼。在一些重點行業(yè)，推動用人單位就高溫津貼和其他高溫天氣勞動保護(hù)措施等開展集體協(xié)商，訂立專項集體合同。
　　
　　繼續(xù)加大對重點行業(yè)、重點企業(yè)夏季高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)的監(jiān)督檢查力度，重點檢查高溫津貼發(fā)放、工作時間、工資支付等情況，嚴(yán)肅查處企業(yè)違法行為，維護(hù)夏季高溫天氣作業(yè)勞動者的身體健康、生命安全。