公司未在規(guī)定時間內(nèi)申請工傷認定，是否應(yīng)擔責(zé)？

　　案例
　　
　　邱某系某廣告公司員工，公司為他繳納了工傷保險。
　　
　　某日，邱某在外出為公司送資料途中遭遇交通事故，造成多發(fā)性肋骨骨折，住院治療花去4萬多元。
　　
　　事后，邱某從肇事車輛獲得賠償2萬余元，公司卻未在30天之內(nèi)為其申報工傷。
　　
　　等到公司為邱某申報工傷時，從社會保險行政部門得到的答復(fù)卻是申報之前的工傷保險賠償責(zé)任應(yīng)由公司承擔。
　　
　　公司不服，向當?shù)厝嗣裾�府申請行政�?fù)議。
　　
　　結(jié)果
　　
　　社會保險行政部門認為，公司未及時履行為員工申報工傷的法定義務(wù)。
　　
　　公司最終支付邱某的醫(yī)療費、住院伙食補助費等費用。
　　
　　解析
　　
　　廣告公司認為，已經(jīng)按照法律規(guī)定為員工繳納了工傷保險，這次事故的賠償責(zé)任不應(yīng)再由公司承擔。
　　
　　社會保險行政部門認為，公司未及時履行為員工申報工傷的法定義務(wù)。
　　
　　本案中，公司雖為邱某參加了工傷保險，但卻未在事故發(fā)生后及時為其提出工傷認定申請，也未遇有特殊情況。
　　
　　根據(jù)《工傷保險條例》，從事故傷害發(fā)生之日起到工傷認定申請受理之日止期間的工傷待遇等有關(guān)費用應(yīng)由用人單位負擔。
　　
　　法律依據(jù)
　　
　　《工傷保險條例》
　　
　　第十七條第一款規(guī)定：
　　
　　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
　　
　　《工傷保險條例》
　　
　　第十七條第四款規(guī)定：
　　
　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
　　
　　因此，公司一定要及時給員工提交工傷認定申請，履行為員工申報工傷的義務(wù)。