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對于加班,勞動法這樣規(guī)定

來源: 作者: 時間:2017-08-23 點擊:
  對在大城市工作的人來說,加班是避免不了的。特別在IT等一些行業(yè)里加班更是家常便飯。
  
  偶爾加班身體還能承受,但過勞加班身體就會發(fā)出警報。
  
  勞動法對加班時間是有嚴格規(guī)定的。那么,對于加班勞動法是怎么規(guī)定的呢?跟著小編一起來看看吧!
  
  保證勞動者每周至少休息一日
  
  勞動法和國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定明確,勞動者每日工作時間不超過八小時,每周工作時間不超過四十小時。
  
  小伙伴們,對照看看
  
  你們工作超過時間了嗎?
  
  對實行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當根據(jù)工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
  
  另外,用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
  

用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日


  用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
  
  小伙伴們
  
  你們最想知道的答案在這里!
  
  加班工資怎么算?
  
  加班工資有嚴格規(guī)定
  

加班工資有嚴格規(guī)定


  加班有嚴格的法律規(guī)定,還必須有加班工資。公司組織員工加班需要嚴格遵守法律規(guī)定,并應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
  
 。1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
  
 。2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
  
  (3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  
  
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