那么此次養(yǎng)老金調整有何特點?各地調整標準如何?未來又存在哪些值得注意的問題?小編對此進行了梳理,干貨都在這里了!
特點
惠及1億多人
首次同步調整企事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金
今年是首次統(tǒng)籌安排機關事業(yè)單位與企業(yè)退休人員同步調整基本養(yǎng)老金,考慮到多重因素,多數地區(qū)養(yǎng)老金發(fā)放時間較往年有所延后。數據顯示,政策全面鋪開后,預計將有8500多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關事業(yè)單位退休人員受益,共將惠及1億多退休人員。
按照國家規(guī)定,21省份公布的養(yǎng)老金調整方案,普遍采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法,體現公平,多繳多得、長繳多得,同時對高齡退休人員和艱苦邊遠地區(qū)的企業(yè)退休人員適當傾斜。
隨著2014年“雙軌制”的廢除,機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金,開始與企業(yè)按照相同的辦法,由國家統(tǒng)一調整,將來企事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金待遇差將會逐步縮小。
地方
部分省市退休養(yǎng)老金
調整發(fā)放標準
定額調整+掛鉤調整
關注
部分省份基金收支
平衡壓力大
基金運營有待全國統(tǒng)籌
目前,我國職工養(yǎng)老保險主要是省級統(tǒng)籌。一些省份基金結余偏少,收支平衡壓力大。
我國社會保險法規(guī)定,基本養(yǎng)老保險基金逐步實行全國統(tǒng)籌。“十三五”規(guī)劃綱要中明確,實現職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌。雖然方案尚未出臺,但業(yè)內專家表示,企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金全國統(tǒng)籌并非“劫富濟貧”,也不是各省統(tǒng)收統(tǒng)支“吃大鍋飯”,全國統(tǒng)籌十分復雜,必須在分清中央與地方責任基礎上,經過詳細測算、統(tǒng)一認識,再明確資金配置與管理。