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《人力資源市場暫行條例》全文發(fā)布!10月1日起施行!

來源: 作者: 時間:2018-07-18 點擊:
  中華人民共和國國務(wù)院令
  
  第700號
  
  《人力資源市場暫行條例》已經(jīng)2018年5月2日國務(wù)院第7次常務(wù)會議通過,現(xiàn)予公布,自2018年10月1日起施行。
  
  總理李克強(qiáng)
  
  2018年6月29日
  
  人力資源市場暫行條例
  
  第一章總則
  
  第一條為了規(guī)范人力資源市場活動,促進(jìn)人力資源合理流動和優(yōu)化配置,促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè),根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》和有關(guān)法律,制定本條例。
  
  第二條在中華人民共和國境內(nèi)通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務(wù),適用本條例。
  
  法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定對求職、招聘和開展人力資源服務(wù)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
  
  第三條通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務(wù),應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠實信用的原則。
  
  第四條國務(wù)院人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)全國人力資源市場的統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作。
  
  縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域人力資源市場的管理工作。
  
  縣級以上人民政府發(fā)展改革、教育、公安、財政、商務(wù)、稅務(wù)、市場監(jiān)督管理等有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好人力資源市場的管理工作。
  
  第五條國家加強(qiáng)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),發(fā)揮人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)在行業(yè)引導(dǎo)、服務(wù)規(guī)范、市場監(jiān)管等方面的作用。
  
  第六條人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)、規(guī)章及其章程的規(guī)定,制定行業(yè)自律規(guī)范,推進(jìn)行業(yè)誠信建設(shè),提高服務(wù)質(zhì)量,對會員的人力資源服務(wù)活動進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督,依法維護(hù)會員合法權(quán)益,反映會員訴求,促進(jìn)行業(yè)公平競爭。
  
  第二章人力資源市場培育
  
  第七條國家建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系,發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用,健全人力資源開發(fā)機(jī)制,激發(fā)人力資源創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力,促進(jìn)人力資源市場繁榮發(fā)展。
  
  第八條國家建立政府宏觀調(diào)控、市場公平競爭、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠信服務(wù)的人力資源流動配置機(jī)制,促進(jìn)人力資源自由有序流動。
  
  第九條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將人力資源市場建設(shè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃,運用區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、土地等政策,推進(jìn)人力資源市場建設(shè),發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場,鼓勵并規(guī)范高端人力資源服務(wù)等業(yè)態(tài)發(fā)展,提高人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展水平。
  
  國家鼓勵社會力量參與人力資源市場建設(shè)。
  
  第十條縣級以上人民政府建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場供求信息系統(tǒng),完善市場信息發(fā)布制度,為求職、招聘提供服務(wù)。
  
  第十一條國家引導(dǎo)和促進(jìn)人力資源在機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織之間以及不同地區(qū)之間合理流動。任何地方和單位不得違反國家規(guī)定在戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動的條件。
  
  第十二條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源市場監(jiān)管,維護(hù)市場秩序,保障公平競爭。
  
  第十三條國家鼓勵開展平等、互利的人力資源國際合作與交流,充分開發(fā)利用國際國內(nèi)人力資源。
  
  第三章人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
  
  第十四條本條例所稱人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),包括公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
  
  公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),是指縣級以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。
  
  經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),是指依法設(shè)立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營活動的機(jī)構(gòu)。
  
  第十五條公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供下列服務(wù),不得收費:
  
 。ㄒ唬┤肆Y源供求、市場工資指導(dǎo)價位、職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布;
  
 。ǘ┞殬I(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導(dǎo);
  
 。ㄈ┚蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢;
  
 。ㄋ模⿲蜆I(yè)困難人員實施就業(yè)援助;
  
 。ㄎ澹┺k理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù);
  
  (六)辦理高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生接收手續(xù);
  
 。ㄆ撸┝鲃尤藛T人事檔案管理;
  
 。ò耍┛h級以上人民政府確定的其他服務(wù)。
  
  第十六條公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)信息化建設(shè),不斷提高服務(wù)質(zhì)量和效率。
  
  公共人力資源服務(wù)經(jīng)費納入政府預(yù)算。人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)公共人力資源服務(wù)經(jīng)費管理。
  
  第十七條國家通過政府購買服務(wù)等方式支持經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供公益性人力資源服務(wù)。
  
  第十八條經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動的,應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可,取得人力資源服務(wù)許可證。
  
  經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的,應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案。
  
  經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,執(zhí)行國家有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定。
  
  第十九條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動的申請之日起20日內(nèi)依法作出行政許可決定。符合條件的,頒發(fā)人力資源服務(wù)許可證;不符合條件的,作出不予批準(zhǔn)的書面決定并說明理由。
  
  第二十條經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,應(yīng)當(dāng)自工商登記辦理完畢之日起15日內(nèi),書面報告分支機(jī)構(gòu)所在地人力資源社會保障行政部門。
  
  第二十一條經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營活動的,應(yīng)當(dāng)自工商變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起15日內(nèi),書面報告人力資源社會保障行政部門。
  
  第二十二條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時向社會公布取得行政許可或者經(jīng)過備案的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名單及其變更、延續(xù)等情況。
  
  第四章人力資源市場活動規(guī)范
  
  第二十三條個人求職,應(yīng)當(dāng)如實提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識、技能、工作經(jīng)歷等情況。
  
  第二十四條用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息,應(yīng)當(dāng)真實、合法,不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。
  
  用人單位自主招用人員,需要建立勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立勞動合同,并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)。
  
  第二十五條人力資源流動,應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)對服務(wù)期、從業(yè)限制、保密等方面的規(guī)定。
  
  第二十六條人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員,應(yīng)當(dāng)要求用人單位提供招聘簡章、營業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的文件、經(jīng)辦人的身份證件、用人單位的委托證明,并對所提供材料的真實性、合法性進(jìn)行審查。
  
  第二十七條人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù),不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段,不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益,不得介紹單位或者個人從事違法活動。
  
  第二十八條人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦現(xiàn)場招聘會,應(yīng)當(dāng)制定組織實施辦法、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案,核實參加招聘會的招聘單位及其招聘簡章的真實性、合法性,提前將招聘會信息向社會公布,并對招聘中的各項活動進(jìn)行管理。
  
  舉辦大型現(xiàn)場招聘會,應(yīng)當(dāng)符合《大型群眾性活動安全管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定。
  
  第二十九條人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布人力資源供求信息,應(yīng)當(dāng)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制,確保發(fā)布的信息真實、合法、有效。
  
  人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)活動中收集用人單位和個人信息的,不得泄露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密和個人信息。
  
  第三十條經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的,不得改變用人單位與個人的勞動關(guān)系,不得與用人單位串通侵害個人的合法權(quán)益。
  
  第三十一條人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過互聯(lián)網(wǎng)提供人力資源服務(wù)的,應(yīng)當(dāng)遵守本條例和國家有關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全、互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理的規(guī)定。
  
  第三十二條經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所明示下列事項,并接受人力資源社會保障行政部門和市場監(jiān)督管理、價格等主管部門的監(jiān)督檢查:
  
  (一)營業(yè)執(zhí)照;
  
  (二)服務(wù)項目;
  
 。ㄈ┦召M標(biāo)準(zhǔn);
  
 。ㄋ模┍O(jiān)督機(jī)關(guān)和監(jiān)督電話。
  
  從事職業(yè)中介活動的,還應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所明示人力資源服務(wù)許可證。
  
  第三十三條人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè),健全財務(wù)管理制度,建立服務(wù)臺賬,如實記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺賬應(yīng)當(dāng)保存2年以上。
  
  第五章監(jiān)督管理
  
  第三十四條人力資源社會保障行政部門對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實施監(jiān)督檢查,可以采取下列措施:
  
 。ㄒ唬┻M(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查;
  
  (二)詢問有關(guān)人員,查閱服務(wù)臺賬等服務(wù)信息檔案;
  
 。ㄈ┮蟊粰z查單位提供與檢查事項相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說明;
  
  (四)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;
  
  (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他措施。
  
  人力資源社會保障行政部門實施監(jiān)督檢查時,監(jiān)督檢查人員不得少于2人,應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件,并對被檢查單位的商業(yè)秘密予以保密。
  
  對人力資源社會保障行政部門依法進(jìn)行的監(jiān)督檢查,被檢查單位應(yīng)當(dāng)配合,如實提供相關(guān)資料和信息,不得隱瞞、拒絕、阻礙。
  
  第三十五條人力資源社會保障行政部門采取隨機(jī)抽取檢查對象、隨機(jī)選派執(zhí)法人員的方式實施監(jiān)督檢查。
  
  監(jiān)督檢查的情況應(yīng)當(dāng)及時向社會公布。其中,行政處罰、監(jiān)督檢查結(jié)果可以通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或者其他系統(tǒng)向社會公示。
  
  第三十六條經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi),向人力資源社會保障行政部門提交經(jīng)營情況年度報告。人力資源社會保障行政部門可以依法公示或者引導(dǎo)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)依法公示年度報告的有關(guān)內(nèi)容。
  
  人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與市場監(jiān)督管理等部門的信息共享。通過信息共享可以獲取的信息,不得要求經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)重復(fù)提供。
  
  第三十七條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源市場誠信建設(shè),把用人單位、個人和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的信用數(shù)據(jù)和失信情況等納入市場誠信建設(shè)體系,建立守信激勵和失信懲戒機(jī)制,實施信用分類監(jiān)管。
  
  第三十八條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定,對公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督管理。
  
  第三十九條在人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中,根據(jù)中國共產(chǎn)黨章程及有關(guān)規(guī)定,建立黨的組織并開展活動,加強(qiáng)對流動黨員的教育監(jiān)督和管理服務(wù)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為中國共產(chǎn)黨組織的活動提供必要條件。
  
  第四十條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)暢通對用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的舉報投訴渠道,依法及時處理有關(guān)舉報投訴。
  
  第四十一條公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法查處人力資源市場的違法犯罪行為,人力資源社會保障行政部門予以配合。
  
  第六章法律責(zé)任
  
  第四十二條違反本條例第十八條第一款規(guī)定,未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的,由人力資源社會保障行政部門予以關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動;有違法所得的,沒收違法所得,并處1萬元以上5萬元以下的罰款。
  
  違反本條例第十八條第二款規(guī)定,開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案,違反本條例第二十條、第二十一條規(guī)定,設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、辦理變更或者注銷登記未書面報告的,由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正;拒不改正的,處5000元以上1萬元以下的罰款。
  
  第四十三條違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定,發(fā)布的招聘信息不真實、不合法,未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的,由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正;有違法所得的,沒收違法所得;拒不改正的,處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,吊銷人力資源服務(wù)許可證;給個人造成損害的,依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的,由有關(guān)主管部門依法給予處罰。
  
  第四十四條未按照本條例第三十二條規(guī)定明示有關(guān)事項,未按照本條例第三十三條規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺賬,未按照本條例第三十六條規(guī)定提交經(jīng)營情況年度報告的,由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正;拒不改正的,處5000元以上1萬元以下的罰款。違反其他法律、行政法規(guī)的,由有關(guān)主管部門依法給予處罰。
  
  第四十五條公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本條例規(guī)定的,由上級主管機(jī)關(guān)責(zé)令改正;拒不改正的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
  
  第四十六條人力資源社會保障行政部門和有關(guān)主管部門及其工作人員有下列情形之一的,對直接負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分:
  
 。ㄒ唬┎灰婪ㄗ鞒鲂姓S可決定;
  
 。ǘ┰谵k理行政許可或者備案、實施監(jiān)督檢查中,索取或者收受他人財物,或者謀取其他利益;
  
 。ㄈ┎灰婪男斜O(jiān)督職責(zé)或者監(jiān)督不力,造成嚴(yán)重后果;
  
  (四)其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的情形。
  
  第四十七條違反本條例規(guī)定,構(gòu)成違反治安管理行為的,依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
  
  第七章附則
  
  第四十八條本條例自2018年10月1日起施行。
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